我知道赵敏不是在跟我开玩笑，大家打工不就是为了赚钱吗，在个人收入可以暴涨还没什么损失的情况下，换工作是一件极其正常不过的事情。忠诚度和职业道德固然重要，但只谈感情不谈钱那就是耍流氓的行径。
但如果说因为竞争对手加薪挖人，我们就临时给员工加薪，这种方式更不可取，因为这样不仅会扰乱市场行情，还会让公司正常的薪酬机制崩溃，一旦一个公司的薪酬机制崩溃，那由此引发的后果势必是灾难性的。
小蓝单车挖墙脚是在我意料之中的事情，但因为微信合同的问题，他们明显把这个动作给提前了。目的可能并不是真的要挖走多少人，而是给我们公司制造混乱，让大家人心惶惶无心干活，从而变相的给他们争取一口喘息的机会。
我问赵敏：“除了京城分公司的那些人，总部的其他人有被挖的情况吗？还有各省的总经理，有和他们聊过没？”走几个分公司的主管其实无所谓，太空单车真正的核心是总部的一些研发大拿还有各省的总经理，研发大拿掌握着太空单车的核心技术，各省总经理则掌握着下游市场，不管走哪一个对我们来说都是极大的损失。
赵敏说：“找关系好的聊过了，都还没有接到小蓝单车的邀请，估计东祺祺也是先从她比较熟悉信任的人开始的，京城分公司的主管和她都很熟，不会轻易把她卖了。要不是负责营销的杨主管很早之前就和我认识，我还真打听不出来。”
我点点头，表示认可她的这个判断。
东祺祺一个分公司主管，与各省的总经理还有总部的研发大拿不在一个层面上，以她的级别想挖这些人还是非常有难度的。毕竟这些人，基本上每一个都是姬总的嫡系，也都是姬总亲自出面才聊下来的人，一旦挖他们很可能偷鸡不成蚀把米。
不过这其中有一个人肯定是例外，那就是冯超。
东祺祺是冯超的铁杆嫡系，如果我是小蓝单车的老板肯定会想办法通过东祺祺接触一下冯超，不管行不行的，总得试试。这是其一。
其二是，冯超被我顶了本该属于他的位置后，心里明显是不爽的，如果小蓝单车真能给他提供一个更大的舞台，他难免不会心动。
冯超虽然油了点，但能力绝对是没啥问题的，再加上京城分公司是太空单车中起步最早的，他在所有的分公司总经理中的地位至少可以排的进前三。
这样一个位高权重且掌握公司核心机密的人被挖，对太空单车的损失是很大的。
这也是姬总一再交代我不要和冯超搞坏关系的原因。
赵敏显然也想到了这一点，接下来便把话题转移到了冯超身上，还说之所以没找冯超聊就是担心冯超已经和东祺祺接触过了。
我说：“就算现在没接触，后面也是迟早的事情。冯超这种级别的人一旦决心要走，就不会再有挽回的余地了，这个人我们必须得赶紧想办法留下才行，因为他一旦要走的话对公司的损害太大了。不过这事急不来，我先来想想办法吧。”姬总预先交代了那么多次把冯超留住，我一定不能把这事办砸了。
赵敏点点头，又问：“其他人呢？”
我想了想说道：“顺其自然吧，双倍薪资我们确实匹配不了，他们愿意走的就不用勉强留了，不过我们可以看一下薪酬机制还有没有优化的空间，以免其他分公司大面积出现这样的问题。”
赵敏点头应诺：“嗯，一哥这个你放心好了，今天早上我就已经开始琢磨这事了，等有初版的规划了我再拉大家开会对齐一下！”
赵敏离开后，我坐在办公室的椅子上想了一想，又拿过一张白纸在上面写写画画，直到把整张白纸写得密密麻麻，心里终于有了大概的主意。
我把那张纸点着后烧成了灰后，拿出手机给晓楠发了一条微信，约她晚上一起吃个饭。
晓楠爽快答应，直接给我发了一个晚上吃饭的地址。
到了下班点，我打车直奔簋街，在顾客爆棚的胡大饭店里找到了晓楠。
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