李招娣的母亲回到家中，她把听到的一切告诉了李招娣和丈夫，虽然这次打听出来的消息，让李招娣的母亲感觉内心有所不舒服，但是却十分庆幸自己去打听了一番。
\听说那个何雨柱脾气很暴躁，还不尊重老人，这不太好啊。我觉得要不还是算了吧？\ 李招娣的母亲说道，脸上带着一丝担忧。
\如果是这样的话，那就不要再联系了\ 李招娣的父亲对着李招娣强硬的说道。
李招娣默默地听着，心里还稍许有些犹豫，不知道该如何是好。毕竟，昨天她对何雨柱这个人还是有些好感的，自己感觉何雨柱并不像自己母亲所说的那样。
不过对于父母之言李招娣无法抗拒，虽然内心有些挣扎，但是还是默默的放弃了。
易中海看着李招娣的母亲走后，眉头微微皱起。他突然想到，或许可以通过这件事情来打击何雨柱。
有了这个想法之后，易中海的眉头瞬间都展开了。
晚饭后，易中海抬起头来看了一眼窗外，发现天色已经渐渐暗下来。
易中海来到贾家，与贾张氏密谋一番之后，面带笑容的离开。
第二天，何雨柱一如既往地穿着工作服，背着包，骑着自行车准时来到轧钢厂的后厨。习惯性的在后厨转了一圈，检查一番整体卫生状况。
这些年来何雨柱一直在后厨里面推行5S管理方法，是一种以整理、整顿、清洁、清扫、纪律为基础的现场管理方法，并且给每位后厨的工人都进行了培训。
自从后厨使用了5S管理方式，整个后厨变得整洁有序，各种杂物都有固定的归位处，操作规范，厨具保养得宜，有利于提高工作效率和工作品质。
从食材的存放、加工、烹调到上菜等环节，每一个细节都经过了精心的设计和严格的管理。
此外，何雨柱并没有那种教会徒弟饿死师傅的想法，对于一些基础方面的厨艺也是尽量的教给后厨的工人们。
当然每次招待餐的时候，所剩余的一些菜也是做到公平公正的平分。
何雨柱所在的二食堂，也因此几乎每个月都能获得先进集体，整个后厨的人员对于何雨柱都是非常的信服。
这个年代可是荣誉比生命更加重要，更何况何雨柱每次都会给大家谋点剩菜的福利。
“何师傅，最近厂里需要再次扩建，要增加一些人手，你们二食堂会增加三个人学徒工。除此之外我这还有三个指标，给你一个。”这时食堂孙主任进来把何雨柱叫到门外说道。
这位食堂主任是四年前刚刚上任的，这位孙主任是李副厂长的人。
后勤的李副主任也是在前几年提到了副厂长，整个后勤方面还是归他管理。
食堂主任刚上任的时候被李副厂长指点过，对于何雨柱是没有任何得罪之意，也知道自己能够顺利的当上食堂主任，也是因为何雨柱的谦让。
这些年与何雨柱关系处得非常的融洽，这其中最主要的原因是何雨柱从未卷入任何办公室政治斗争和利益争议中，所以两人才会相处融洽。
“谢谢孙主任，那我回去看看，到时和您说。”何雨柱知道这是孙主任给自己的好处，自己也是被雨露均沾而已。
孙主任走了之后，何雨柱来到后厨，对着刘岚示意了一下。
“岚姐，我手上有个学徒工的名儿，你需要吗？要是不要的话，就帮我转手出去。”何雨柱对着刘岚说道。
刘岚这些年一直跟着何雨柱后面做帮厨，何雨柱也会提点一下刘岚的厨艺，刘岚现在一些简单的菜做的并不差，不过因为是女人的体力原因，大锅菜实在是做不太动，所以没有上灶台。
