“倒是有……”
那说明上不得台面！
郑清不以为意：“我有个建议，你们可以派一名领导带队，组织十来名真正的建筑业年轻人才，去找江南实业的董事长陈建设！踏踏实实去学习一两个月。”
鲁秀茹马上回应：“这个没问题，我们可以连夜安排，最迟后天就可以成行！但郑清你能告诉我…具体点的设想吗？”
郑清先给介绍起江南建设：两年多来他们一直在野蛮生长！乘山南乡大建设东风，最开始，是连管理人员带工人全部自营模式。很快便发展成专业进行项目管理；一线生产建筑工人，则全部采取劳务承包模式。
因为若不如此？他们早就无法适应突然暴增的业务需求。公司现有管理人员近四千人！都是施工员、预管员、材料员、安全员等专业人员；分成四个分公司，管理着近四百个单独项目；下面承包的劳务队，近日，已达到二十八万一线建筑工人。
至此，鲁苗两人早已听出味道！明显激动起来——整个江南实业的创造者就坐在眼前！群山县若能组织一半？也就是十四万人去进行建筑劳务……
苗汉雄夸张地大声道：“向郑县长汇报，我们今晚就能组织好最专业、最年青的建筑专业人才！鲁书记还在学习，那我明天可亲自带队！去向陈董事长报道，认真向江南实业学习。”
鲁秀茹则从沙发一侧，直接坐过郑清身边，双手抓住郑清只胳膊，像个小女孩不住摇着郑清道：
“郑清！先说好！我们群山县一旦学会学好！学出真功夫！江南建设的劳务我们要吃下一半！”
这样的基层主官，才是郑清最欣赏的主官。为发展地方，为当地老百姓利益时！他们能丝毫不在乎自己的面子：一个四十岁的汉子，向级别比自己低的小年轻汇报？且亲自带队去向个商人报道；一个也失态到像个小女孩！居然前所未有的撒娇……
郑清微笑着等他们冷静下来，才缓缓道出规划：
首先群山县有什么？
来之前查过资料，除了大量年轻劳动力，什么也没有！交通瓶颈摆在那里，想其他的事基本都是空想：一条破路要走一天才能出去！途中还有来回八个收费站，四班交警找茬！而这些，不到省级层面都解决不了。
但年轻劳动力是宝！
总人口四十八万，适龄男性劳动力至少十五六万；女性也十五六万。若能将这些人的六七成，都妥善安排出去务工？则整县经济都盘活了！
剩下的人干什么？
一、群山县的农田其实有条件机械化，一户千亩都问题不大；二、空巢的老人、小孩其实都需要医疗、教育、商业等社会服务；三、打工赚钱回老家后，那些茅草屋、土砖房屋等！是不是要盖新房？那就有砖、砂石、水泥等建材的大量需求；四、若涌现批劳务队小老板？有钱自发建设家乡是人之常情！乡村道路是不是该建设下？中小学是不是该修缮下？这都是需求……
其次政府引导作用。
干劳务卖力气？群山县都出去当建筑工人又怎样！那只是点小钱。建筑业从业门槛现在低？将来先发者会设定准入门槛！
所以，政府应成立几个建筑公司，坚持控股形式放手让能人管理！提前不断培养、招募专业的技术、管理人员；提前不断将资质、业绩这类门槛性东西，前瞻性拔高加强。一旦技术力量足够、经营管理水平成熟？就要提前派出去，参与全国市场的竞争！这才是长盛不衰之道。
最后要有市场思维！
郑清确实能帮群山县引荐一次！那么之后呢？你们的质量、安全、进度管理能力，能否符合甲方要求？你们的接人待物、文明施工等等，能否给相关方方面面留下好印象？你们的价格是否有竞争力……
工程行业腐败高发！但质量、信誉、口碑才是竞争的内核。严格内部管理、与科学的成本控制，才能有长久竞争力！这些立足长远之事，就是政府的前瞻课题。
华夏建筑市场方兴未艾。在可预见未来，至少还有几十年高速发展！若将来一个闻名遐迩的建筑之乡，诞生在你们手上！那才是最大幸事。
……
此刻的三人谁也没有想到：未来响彻华夏的群山建筑！十多年后，每个大点的城市，都能看见的群山一建、二建、N建，居然就此开始。
………
