“话说多了啊！”周强见袁丽欢话有些多，提醒了一句。
“本来就是。他才来几年，就技术副总了，还不是靠的关系。”袁丽欢恨恨地说了一句却是不再言语，闷头吃起烤鱼来。
这时另一名新来办公室的年轻女孩看向周强问道：“周哥，最近公司让我写一篇去年公司组织中干竞聘的调研报告，您当时不是参加了吗，能给说说不足和建议吗？”
“景资，你今天哪壶不开提哪壶。你们搞那个竞聘不就是个形式吗？”袁丽欢见两人老是揭人伤疤，又忍不住说道。
每每看到袁丽欢极力维护自己，周强心中就暖暖的，他抬手打断袁丽欢，说道：“这竞聘本身就是一种变革，一种创新，有些地方不足也正常，慢慢完善。比如竞聘中的考评方式主要看领导和项目经理间的相互打分，这在管理学上叫做360度考评，现在单独使用就有些问题。
相互打分有很多误差，比如“第一印象效应”、“晕轮效应”等等，大家为了争取打分人的分数就会把主要精力放在人际关系上，从而忽略了业绩，这样竞聘考评就难以实现选优的目的。
说起来我们这些项目经理还要吃亏些，因为常年在外，公司一百来名领导和经理我到现在认识还不到一半。”
“光干活啦！”男同事似乎感同身受地附和了一句。
“确实，这样活儿干得多少和好坏对提拔没多大影响。”那个叫景资的女孩认可地点了点头，接着她又问道：“有什么好的建议吗？”
见女孩对工作这么上心，周强也毫无保留，说道：“现在企业绩效改革有不少成功应用360度考评体系的，无一不是配合岗位职责指标PRI一起使用。这个指标重在衡量岗位内容，然后根据每个人完成的工作量和效果来综合考评。你回去有空了可以去找点这方面的资料写写。”
见周强给出了如此清晰的回答，那名叫景资的女孩顿时眼前一亮，“自己的调研报告终于有眉目了。”
“真没看出来，周师傅在管理方面还挺有研究。”挨着景资坐的一个女孩听完周强的解说赞许道。她和做在景资另一侧的女孩从来别墅后一直沉默寡言，这会儿也都投来赞许的眼神。
六人边吃边聊，酒下一半时，外面来了一辆依维柯汽车径直开到了院子后面的小树林中，正是海川大饭店每日来送餐的餐车。
要说“男人不爱做饭”这话大概不假，自从岳永敏走后，姬辰师徒三人很少在家做饭，大多时候都是海川大饭店给送餐。中午姬辰不回家本来也不用订餐，周强担心袁丽欢准备不足便又订了一批烤串、烤馍之类的速食品，反正吃不了剩下的晚上还能吃。
不过俨然他是多虑了，不多时间，餐车卸下来的食材就被一扫而空。最后，袁丽欢摸了摸吃得有些撑的肚子，满足地说道：“没想到海川大饭店还送外卖，只是贵了些。”
不过当几天后袁丽欢给海川大饭店打过一次电话后才知道，人家也不是随便什么地方都给送的。这是后话。
本来这次聚餐是一件好事，然而第二天意想不到的事情发生了。
