协谷矿又恢复了往日的平静，不论提拔的还是轮岗的，大伙都在努力适应自己的新角色。都说煤矿工人最难管，但是大伙图的不就是一家老小身上的衣裳、口中食，吃饱喝足了谁没事会给自己找麻烦！
等了小半个月，矿上终于派来了新矿长，新矿长叫马斌，以前是西边乡镇一个小矿的矿长，现在被调到协谷矿干一把手。对他来说这个不能叫提拔，只能算是重用，这也是新县干部提拔的一个特色。
协谷矿作为一个大矿还承担着为矿局培养干部的重任，其他煤矿的矿长想去矿局干领导，一般需要有协谷矿这种大矿一把手的经历。
马斌到位之后就开了一个班子会，听取了张瑞等人关于矿上工作的汇报，当他听到全矿正科以上干部百分之八十超过45周岁之后，立刻感觉头都炸了！
幸好牛刚退休之前趁着换届的功夫，凭借这个人的威望将科长们都往前调了调，现在大伙心里的意见还没那么大，等再过几年大伙陆续退休的时候，就是矛盾集中爆发的时候！
对所有人来说，没有希望才是最大的绝望，干了一辈子，上升的渠道被上级嘴皮子一张就给断了，谁还会好好给你干活。
根据马斯洛需要层次理论，生理、安全、情感都得到满足以后，必然会产生尊重和自我实现的需要。一刀切不仅阻碍了大伙自我实现的需要，更是对基层老同志的不尊重。
“张主席、范矿长，你俩是矿上的老人了，平时多注意下这些老科长们的情况，及时疏导大伙的情绪，争取别出什么乱子。”
马斌来之前领导就跟他介绍协谷矿的人员构成，整个协谷矿大体上分成三部分：
最大的一伙是张瑞这个，包括牛强和两个总师都能归到这一帮人中。这些人成分很复杂，不仅有驻地村中的坐地虎，矿校、高中过来的学生，甚至连部队转业干部、退伍士兵都有！不论谁干矿长对这帮人只能招抚，否则谁也干不下去。
其次是范强这一伙老科长，这帮人跟张瑞的关系不错，很多科长在那十来年受过张瑞的照顾，但是资历比张瑞深，目前是矿上最大的隐患。
最后人数最少的是李洪星那帮人，不过这些人数量不大，都是矿上一些靠边站的科室，以后留着背锅就成！
说这些人是拉帮结派也好，团团伙伙也罢，人是社会性的动物，在一个单位内部难免会出现谁跟谁的关系好、谁跟谁的关系不好。
家庭因素、工作学习经历、脾气性格、生活习惯，都会让人与人之间的关系变得不同寻常。这是人的天性，根本没法杜绝！作为一个合格的领导者，必须善于利于这些关系，不要一味的强求去打破。
要不然就会像新县某个单位，全局不过四十多人，提拔干部的时候一个岗位出现了三十九个候选人……
“我尽力吧！”
张瑞也不敢打包票，自己这十来年照顾过的科长不会出问题，但是跟他没有情分的那种就不好说了。
“现在45岁线卡的太死，不知道之前退休调半格的待遇还能不能落实了。”
张瑞试探着打听新矿长的跟脚，看看这位新矿长在矿局领导心目的地位。刘建军投来感激的目光，下一次再跟领导请示这事的时候，就不算很突兀了。
“我只能说是尽量去争取，到时候看看谁干的好，退休的时候尽量给他调半格。”
马斌觉得这事干得过，在位子上不能提拔，临走挂个待遇总不是什么违规的事吧！而且现在养老都是企业自己解决，哪怕到时候矿上自己出个内部文件都成！
“那就好，老科长们也算是有奔头了，应该比较好协调！”
