老板问为啥呀，在这是干得不开心还是咋的，咱不能没有你啊，这公司谁走都不能你走啊巴拉巴拉。
秦立冷笑。演，你接着演。
你入错行了吧大宝贝。你该去进军娱乐圈啊。
老板是有演的成分，但他是真想留住秦立。无他，秦立太好用了。
他以为他一直把秦立哄得好好的，不料这小伙子说翻脸就翻脸。
现在的年轻人咋火气那么大呢？
老板甚至提出了交易：“是不是老邱老挤兑你？唉，他这老毛病，倚老卖老，我早觉得他不行了，秦立，我跟你保证，你留下来，我这就辞退他。”
秦立：“……”
秦立十分感动，然后拒绝了，并且离开公司前还不忘将老板这话让同事转告给老邱。
想玩刺激的？
来啊。
秦立离职后，和那个告密的同事还偶有联系。同事告诉他，就在秦立走的第二天，老邱就跟老板闹了起来，他不仅自己带头不干，还撺掇其他员工也离职，一番鸡飞狗跳后，本就不多的员工陆续走了有一半。
再后来，秦立就没再关注这家公司了。
这是秦立在职场的第一段经历，不是很美好。
两个月后，秦立入职了另一家公司。
这第二次求职，秦立谨慎了很多，再也不想听老板的激情演讲了，只看实在的——岗位，职责，工资，福利，上班时间。
还有，公司的管理风格，这点非常重要。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。见到傻逼领导，千万别犹豫，转身就跑。
秦立这次选了一家他觉得挺靠谱的小公司。
不是创业公司，运营已经算是成熟，但规模不算大，毕竟安市这个地方不配拥有大型互联网公司。
经过上一份工作的历练，秦立上手很快，可以高效地独立完成很多工作。和同事相处愉快，领导也很赏识他。
就这么干了两年，就在秦立感觉生活还算不错的时候，领导换人了。
秦立惬意的小日子一去不返。
新来的领导大力倡导狼性文化，秦立成了他的重点关注对象，秦立年轻，又有能力，他觉得秦立正该是拼搏的时候，天天逮着秦立加班。
看在加班费的份儿上，秦立忍了。
但秦立高估了自己。
经历了一年每天睡得比狗晚、醒得比鸡早、还要时不时大半夜被领导一个电话叫起来突击加班的生活后，秦立爆发了。
他又双叒叕不想干了。
TM的，整个地球大几十亿人口，他愣是碰不上一个正常的领导是吧？
于是，秦立的职业生涯持续了两年半，至此结束。
那之后就是秦立拿着自己工作以来攒的存款开始创业、然后扑街、接着创业、接着扑街的悲惨故事了。
这一世，秦立决定少走两年半弯路，直接创业。
