不得已，第二天，叶尘就和张文远等人一起坐上了飞往德义智的飞机。
随行的还有张玉曦、吕芷兰以及法律谈判团队总共22人。
1月27号德义智时间上午9点，叶尘和麾下团队一起坐到了西门紫公司的会议室中。
“尊敬的凯飒先生您好，我是飞鸟科技总裁叶尘，很高兴见到你。”
西门紫公司总裁凯飒到来之后，叶尘首先上去热情的打招呼。
“哈哈，尊敬的叶先生你好，没想到飞鸟科技公司的总裁这么年轻！”
凯飒也热情爽朗的回应叶尘的问候。
接着，双方一番介绍之后，便开始进入了谈判阶段。
西门紫方面首先提出了必要的条件。
那就是收购方必须要把西门紫手机部门的资产、人员、业务全部接收过来。
叶尘道：“凯飒先生，这个完全没有问题的，只是贵公司的债务我们是不会接受的。”
“而且，目前贵公司的手机业务是处于严重亏损状态。”
“最后，你们的德义智员工，我们还要承担昂贵的薪资支出，这些东西，贵公司准备如何算呢？”
回答叶尘的是西门紫手机业务总经理兰斯·查普林。
“叶先生，我们的手机业务拥有健全的生产线和销售渠道。”
“在全球24个地区拥有制造工厂和销售渠道，并且还拥有2000名研发人员。”
“这些都是非常宝贵的财富，如果贵公司接手，马上就能铺开一大片业务地区。”
“以飞鸟公司的芯片能力，定能够带来非常显着的效果的。”
“这次出手手机业务，我们公司不收您一分钱！”
“另外，我们还愿意提供手机业务各个方面的协助服务，允许贵公司使用我们的品牌3年！”
“叶先生，这是我们公司最大的诚意了！”
这位兰斯·查普林也是个人才，先是摆出了自身的价值，再是赞扬了飞鸟公司的实力。
然后说了合作带来的好处，最后不但不要钱，还提供额外的服务。
说得叶尘都非常心动。
这时候，吕芷兰道：“尊敬的兰斯·查普林先生，虽然说你们不收我们一分钱就能拥有贵公司的资产和技术。”
“但事实上，我们接受下来，还是面临着巨大的损失，以去年亏损8亿米金来看。”
“运气好，我们接手后2年内实现盈亏扭转，那我们还要面临最少15亿米金的损失。”
“再说，贵公司手机业务德义智员工达到了4300多名。”
“一年的薪水都要2.5亿米金以上，就算2年之后，我们实现了盈亏的扭转。”
“那也是需要支付整整5亿米金的薪资，加上2年的亏损15亿米金，那就是20亿米金！”
“也就是说，我们就算不花钱接手了贵公司的手机业务，也要最少填进去20亿米金。”
“如果两年也难以扭转呢？德义智的员工薪资还照样是要支付。”
“这里远远不止20亿米金了，按市场价值来估算，贵公司的手机业务并不值20亿米金。”
“如此算来，我们接手的就是个烂摊子！亏钱的大坑！”
