为了解决H为管理和研发的混乱问题，任征非曾前往米国寻访过四家高科技管理公司，并初步选定了IBM。
然而IBM的回应简单粗暴，可以派公司高管去深市H为为其落实解决方案。
每人每小时收费300~680米元，此外衣食住行都要齐全，每个人还要有独立办公室。
如果真的按照IBM的报价来走的话，五年下来，这笔帐要达到20亿。
为了此事H为内部吵翻了天，此事也一再搁致了下来。
如果陈生脑海里的信息没错的话，直到98年8月29日这件事才落实下来。
为此，H为召开了一次历史性的誓师大会，50多位IBM顾问正式进驻H为。
300多名业务人员从各部门抽调出来专门配合IBM顾问的工作，直至03年才完成了H为的整体企业架构方案。
五年时间H为为此支付了将近二十亿的酬劳，当然也造就了未来米国需国家层面重重压制都压不住的H为。
这一切都始于那套IPD企改方案。
陈生在见到任征非的时候，脑海中电光火石间闪过这些信息，于是向他做了自我推荐。
在二十几年后的未来，H为已经突破了米国层层的封锁，让华国在基础通信领域达到了与米国并驾齐驱的地步。
到了后来更是超越米国成为世界通信领域标准的制定者，而其本身更是成长成为一个跨越全球性的超级企业。
这样的超级企业自是有无数人会对它深入研究总结，H为的企改方案是陈生在一本名为《解析H为》的书上看到的。
它的作者叫三藏大师，研究H为企改结构几十年，对H为研究得非常透彻，因为写的内容生动有趣陈生愣是把它看完了。
他现在脑袋灵光通窍，那书中内容能倒背如流，那上面的方案只须按图索骥即可。
任征非自不知道陈生信心的由来，当他听到眼前的小伙子提到IPD企改方案的时候神色微微一凝。
他确实正在寻求解决H为内部诸多问题迫切需要解决方案，此事因为IBM报价太高而不得不暂时搁下。
“解决H为管理和研发混乱问题的方案我这里有，而且不需要五年，只需要三个月即可见效。”
H为是陈生极为欣赏和敬佩的一个企业，在未来那个卖办横行的时代，坚持独立创新的H为为华国撑起了基础研究的一片天。
如果可以，他并不介意助力推H为一把，98年的H为危机和机遇并存。
如果能解决H为的危机并让它能捉住未来的发展机遇,一个更强大的H为无疑更能从容应对未来米国的围剿。
陈生想想将来米国鸡飞狗跳都解决不了H为还被打得落花流水的样子就爽。
嗯，想想都很爽的感觉啊。
“各位乘客请回到自己的坐位坐好，飞机即将降落……”
飞机降落，陈生和任征非走出航机大楼，临走的时候两人握了握手。
“等这几天忙完我定当找陈先生细谈。”
任征非并没有拒绝陈生的自荐，这个年轻人语气平和但自信有力，身上有一股说不清道不明东西，他有种奇怪的感觉。
这个年轻人能帮到自己。
“任总，期待我们的合作。”
两人握手道别。
