“不过，人们常说铁打的营盘流水的兵。实际上具体到我们单位来说，那是铁打的单位流水的领导。为什么这样说呢？”
“因为我们单位的同事，虽然来路不同，但根据以往的规律和常识，只要不犯大的错误，就是被公安机关打击被法院判刑，一般情况下，单位是不会辞退，更不要说开除你了。最多给你调整一个岗位边缘化。”
“这也是国有企业的好处。所以我们这些普通的干事，基本上就是固定的稳定的，不是流水。反而是公司的领导，包括牛总，他们才是流水的官。”
“为什么这样说呢？因为即便是他们干得风生水起，那根据职场的规律，他们干得好，上面也看到了，群众也拥护，那就不会一直在本单位干。”
“那是要升职的。而要升职，像牛总，在我们单位，他已经是天花板了，再有升职，那就会突破天花板，到省级公司去任职，那就要离开本单位了。”
“下面那些副总们，等牛总调整之后，他们也有晋升的机会，但也只能是其中的一个升职。副的干得时间长了，不能一直当副职啊，那单位就成了一潭死水，所以他们势必要调整。”
“有的干得好，调整到外地，去当一把手。或者是领导之间闹意见合不来，调整到其他单位继续副职。总之，一把手和班子成员，是铁定要流动的。”
“这种情况下，牛总他今天是单位的一把手，过一段时间，他也许就高升了。当然也还有另一种可能，就是把工作没干好，大家反对的意见很大，最后上级公司把他调走。”
“至于是平调还是升职？那看他的造化。但他离开本单位，这是一定的。当然还有更严重的，就是他犯了严重错误，那他不是升职的问题，而是免职的问题，撤职的问题。”
“总之不管是什么原因，他这个一把手，在单位待的时间都是有限的，长的话，有可能三年五年，短的话，一年两年。”
“现在是一把手牛总跟我不对付，不是我不对付他，是他不对付我。跟其他的副总，跟其他的部门领导，都没有这方面的问题。”
“即便是有像田经理那样的部门领导，但他也是看牛总的眼色行事。实际上牛总在，他趾高气扬，牛总一旦失势，那他也就像霜打的茄子蔫吧了。”
“我也把这个事情想透了，想通了。我在这儿盘活贷款，努力工作，并不是为了给牛总干的，更不是为了让牛总看的，而确确实实是为公司干的，这不是一句空话。”
“不管怎样，这说的只是一个趋势。而眼下这个事就要从牛总手里过，要牛总来办。如果牛总要拿我开刀的话，逼得我在单位待不下去，那停薪留职也是水到渠成。”
“既然有这样的考虑，有这样的思想准备，那自己现在干起工作来就更有底气。反正当前来说，就是要把眼下的工作给做好，尽量不给牛总拿我开刀的口实。”
“所以，我不能现在就去办停薪留职手续。心里想着有这个退路就行了。工作上的事儿，该怎么干还要怎么去干。不管我怎样干？对蔬菜批发市场的兴建，是没有任何影响的。”
“这两件事可以并行不悖。”
