不能掉以轻心。
想通了这个道理，司马亮就开始考虑，如何着手来做这件事。
其实，就事论事的话，他并没有把这作为一件大事来看。人事调整期间，他都没有把它当做自己的职责来处理，所以事情过了，他就忘了。
但现在事情又找到他头上来了，他不能置之不理。还必须显示出自己的水平和能力来。所以关于这个年龄问题，他有必要搞清楚。
搞清楚这个问题的来龙去脉，更要搞清楚国家有关的规定是怎么样的。按说，作为原来的专责干事，他对人事工作的有关规定是比较清楚的。
即便不能说倒背如流，但基本的印象，应该是有的。但他现在无论如何回忆，都回忆不起来这一类问题，究竟上面有什么规定？
当然，自己入职的时间是有限的，入职前的文件规定，那他有可能就是不知道，就是没见过。
但是他知道，人事档案，除了员工的基本情况以外，档案柜里还有从公司成立之初，一直到现在的各级发文。
按说，现在工作需要，他可以找现在的专责干事去借阅这些文件。
但是转念一想。自己当时亲手把钥匙交给同事，而同事也知道，这个岗位虽然没有级别，却是大家公认的关键岗位。
关键在哪呢？就在于，不但掌握了每一个公司员工的基本情况，也掌握着甚至代表着有关方面的规定政策。
这其实就是一种信息的垄断和单向透明。
在这种情况下，自己再要向同事要钥匙，借阅文件，人家会怎么想？
人家极端起来，不借给你也是有可能的。
司马亮就断了这个念想。
那怎么办呢？好在现在有万能的度娘，还有其他的类似平台。
司马亮下笨功夫，像大海捞针一样进行搜索。
搜索起来，他才体会到，现在网络的发达，已经可以部分地取代档案的功能。
在网络上搜索这方面的政策规定，只要不是带密的，还是很方便的。
如果自己借阅以前的档案来寻找的话，光是目录就要看半天。很有可能不得其门而入。
但现在，只要把关键词设置好，一点搜索，各种各样的答案，甚至是接近问题的本来答案就出来了。
可以在里面仔细地搜索，甄别分析，选出自己需要的。
花了两三天的功夫，司马亮终于如愿以偿地找到了权威的答案。
其实答案也很简单，就一条，凡各种原因造成的，身份证信息跟档案记载信息不相一致的问题，一律以档案记载为准。
这是权威的答案。有相应的文件为依据。
司马亮如释重负。
不仅是有了答案，顺带他也有了完成这个任务的最佳办法。
不是自己拿了这个标准，去一个一个地核对。
他想到的办法，是更为省事简洁的办法。
