顺着自己的思路，司马亮感觉到，自己越来越接近于事实真相。
年龄申诉这个事，之所以烂尾，按正常情况，是说不通的。如果按照司马亮的推理，那倒也可以自圆其说。
其实，如果不存私心，就是一刀切，按年龄划线，实际上执行下来，也不会有多大的难度。据司马亮所知，有很多单位也都是这样干的。
一个没有办法的办法。
这个办法之所以能行得通，是因为他正好是一个平均主义的典范。不说你工作胜任不胜任，那样会牵扯出无穷无尽的问题，就拿年龄来说事，而年龄是明明白白摆在那儿的。
你说我不讲道理，我就不讲道理了，就是这条线，超过的，对不起了。如果大家都这样一视同仁，一碗水端平了。谁也挑不出毛病。
尽管有意见，也只好打落门牙往肚子里吞了。
可问题是，牛总为什么要把年龄申诉搞成烂尾工程呢？即便是这些申诉书，是在人事调整的特殊时期提出来的。既然你要以年龄划线，那人家申诉就要有一个答复。
而不是像现在这样，人家也申诉了，却无声无息。人事调整的结果，却也没有按照自己画的那条线来切一刀。
而是有的切了，有的没切，这也是张经理他们感到愤愤不平的症结所在。
牛总也不是刚走上领导岗位。
作为一个有经验的领导，为什么会出现烂尾工程呢？这才是司马亮要思考的问题。其实前面思考的部分，已经回答了一些这方面的问题。
如果，鲍春来转给自己的那些申诉书，其实当事人并不知晓。而只是鲍春来在牛总的授意下，玩了一个障眼法而已。
之所以需要有人见证，只是为了日后应对可能的上级的调查而已。
当然，张经理他们只是向上级调查组反映了这个问题，他们本身并没有跟牛总当面对质，一探究竟。而上级调查组也会向牛总求证，究竟有没有这些问题？
那牛总就可以轻轻松松地一句，确实有一些人提出了年龄申诉，但由于时间紧，来不及全部处理，只好按争议问题搁置起来，留待以后解决。
所以并不是不按那条线办了，而是能办的办了，有其他原因不能办的，暂时搁置起来了。
问题是，为什么事情过去一段时间了，牛总又想起来这个问题，要解决这个问题了呢？
难道他真的要为接下来的人事调整做准备了吗？
司马亮摇摇头。
从单位现在的情况看，被接切来的这几个人，尽管原来没有一个成熟的安置方案，但在实践中在碰撞中，也有了一个相对妥善的处理。
张经理他们，也被时间拖延，而渐渐向现实妥协。
被提升的几个心腹，他们的工作，也没有什么大的瑕疵。当然，他们对牛总的忠心，却又无时不在。正是依靠他们，牛总才实现了单位的安定团结，甚至是发展。
在这种情况下，他只要能维持现状即可，没有必要再无事生非。
在司马亮的印象中，那些申诉书，有的证据充分，但有的，就难说了。
司马亮不知道牛总到底葫芦卖的什么药？可是不管怎么样，这个棘手的烂尾楼，却要由司马亮来处置。
司马亮当然知道，如果为接下来的人事调整做准备做布局，那么这个年龄申诉的事情，就是一件很严肃又很棘手的事情。
