任朝辉有任朝辉的逻辑。
任朝辉并没有在作假问题上停留，而是话锋一转，自问自答，“既然是上级公司来调查，咱们能想到的，上级肯定能想到。”
“视频也好，图片也好，肯定是可以P的。但是到底P没P？技术部门很容易就能鉴定出来，这个其实不用咱们操心。”
“我一直在想的是，假如这个视频，就是最原始的视频，没有任何作假，反映的事情本身就是事实，那么调查组会如何进行处理呢？”
“从视频反映的问题来看，无非就是说，牛总违反有关规定，给自己配备了秘书。到底有没有配备秘书？这个事情恐怕是公说公有理，婆说婆有理的事情。”
“即便是真的配了秘书了，这也是违规的问题，违规跟违纪还是有区别的。按照违规处理，能处理到什么程度呢？”
“当然，对于引发舆论关注的事情的处理，可能会偏重。但是偏重也有一个范围。对领导干部来说，最严厉的处理就是撤职处分了。”
“但根据我这个外行来看，这个事情，还没有严重到这个程度。即便是牛总真的给自己配了秘书，时间也不长，也就几天的功夫。”
“而且，他还有各种理由，来为自己开脱。情节显着轻微，根本到不了给处分的地步，那就更不要说撤职了。即便是最后要有个结果，正常情况下，应该是给个通报就了不得了。”
“你是做人事工作的，你知道，给个通报，是不会装进档案的。对于当事人以后的发展，不能说没有影响，但没有大的影响。”
“具体来说，牛总最多是被批评一顿，脸上无光而已。他的总经理位置，还是很稳固的。当然，原来如果有配的秘书，以后肯定是不能再配了。仅此而已，你觉得呢？”
不得不说，任朝辉口口声声说他是外行，但他分析这个事情的处理过程，处理结果，却面面俱到滴水不漏，各种可能都考虑到了。
虽然司马亮事前没有考虑过，但在任朝辉分析过程中，他大脑也在高速运转，也在进行思考。
任朝辉的结论还是靠谱的。
只是司马亮不明白，为什么任朝辉要给自己说这些？
任朝辉并没有停止，并没有真的叫司马亮回答，而是继续说道，“咱们根据公司的纪要，已经定了，让你管理这几位退下来的经理。”
“咱们刚做出决定，就出现了热搜这个事儿，紧接着就是上级公司的调查。你不能再置身事外，觉得这事跟你没关系。”
“没有直接的关系，间接关系还是有的。因为这个热搜，就是那几个经理们闹出来的，还闹出这么大的动静。当然对牛总是有影响的，但我们不能只把焦点放在牛总身上，同时要想到，这个热搜，对咱们公司的影响，也是比较负面的。”
“而这几个经理们，没有大局观，只是从他们自身受到损害，就无理取闹，不考虑公司今后的发展。”
“以前咱们对这些经理的管理，可以说比较粗放，他们才有机可乘。以后，你要挺起腰杆，理直气壮地进行管理。”
“更不要以为，他们这一次把事情闹大了，引起了上级公司的注意，他们的想法就得逞了。”
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