任朝辉并没有说怎么办。
他知道，在这个问题上，司马亮并没有什么过错。只是因这个问题被老板一顿教训，他承接了老板的雷霆之怒。
虽然是老板的亲信，但任朝辉的挫败感却异常严重。他当然知道，老板是要任朝辉去平息这个争吵，去管理这几个人的。
但他深知，自己并没有这个能力，只好职责下放给司马亮。但老板怪罪下来，矛头所向，当然只能是任朝辉了。
任朝辉也只能是忍气吞声，他心中也有气，但是一想到如果不是人事调整，他的冷板凳，还不知道要坐到什么时候呢！
人力资源部门，可是核心部门，要害部门。老板把这个部门交给他，他就得为老板负责。
他从老板那儿领教了雷霆之怒之后，就打电话叫司马亮，要把老板的雷霆之怒，转发给司马亮，以使自己的心理求得一点平衡。
司马亮也为自己争辩了几句，但更多的时候，也只能规规矩矩老老实实的接受。
任朝辉就找到了一种平衡。
平衡过后他说，“你说的也很有道理，虽然当时咱们说你是以服务为主，但这是咱们自己的土政策。纪要的要求是管理。”
“当时我也是心软了一下。看起来咱们落实领导的指示精神，还是有差距，对领导的指示理解不深，贯彻不力。所以才发生了这个事情，老板的批评咱们也要虚心接受，不能往客观上推。”
“我也反思了，也跟老板请示过了，要加强对经理们管理的力度。”
“怎么加强呢？我初步的考虑是，要直接管理，面对面地管理，要解决抹不开面子，放不下架子的问题。”
“原来以为，把他们集中起来，自己管理自己，他们有这个能力，咱们也省心省力。但没想到他们不自觉呀。既然这样，那咱们就公事公办。”
“从现在起，你要从大办公室再搬回到档案室。尽管他们几个，都是原来的经理，但现在不是了。既然不是了，那就是普通职员，要接受你的领导。”
“我也要当面宣布一下。咱们人力资源部门，要成立一个专门的二线工作小组，这些部门经理，实际上就是二线人员了。”
“加强对二线人员的管理，由你来担任这个管理小组的组长。虽然没有什么级别，却也是一个重要的平台，跟普通干事还是有区别的。”
“以后这些经理们的考勤考核问题，都交由你来负责。”
司马亮赶紧摆手摇头。
“我怎么能当这个组长呢？别的不说，张晓明经理原来可是直接管理我的，现在我反过来管理他？”
“既然是咱们部门内部的小平台，那可以考虑比我更资深、更合适的人担任。”
任朝辉却冷冰冰地说，“我一开始就说了，我们要打破抹不开面子的思想。他原来当过你的经理，你现在就不能管理他了吗？”
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