按说，任朝辉是刚提拔起来的经理，应该向牛总献忠心。他是最有资格、也最应该介入的。要说近，他离领导更近；要说身份，他更有资格。
最起码他是现职的经理。
跟闹事的一方，算是平级，却又有优势。
但是任朝辉没有这样做，反而是打电话，叫司马亮前去处理，这超出了司马亮的工作范围。
但这只是司马亮在心里想。
从办公程序、秩序来说，他这个干事，应该服从部门经理的指派。所以不管任朝辉的指派，多么不合情理，司马亮都不能跟他争辩。
现场是必须去的。
可是，司马亮又不想显得非常积极、非常主动。他就想到紧病慢大夫这句话。去得早了，有可能双方正在火头上，自己去了于事无补；如果去得晚了，有可能双方已经冷静下来，正需要有人给个台阶。
所以司马亮磨蹭了一会，然后踱着方步，一边走一边思谋着，来到了牛总办公室。
其实，进了领导层的楼道，并没有听到大声的吵闹声。但隐隐有声音，从领导办公室传出。
司马亮觉得，事情没有任朝辉说得那样严重，任朝辉有点儿谎报军情了。
但既然来了，就应该让牛总，经理们看到。当然，这是为了事后向任朝辉交差。
尽管任朝辉的指令很明确，但为了礼貌期间，为了显得对领导的尊重，司马亮还是轻轻敲门。
但没有任何人回应。
只是吵闹声，比在楼道听得更清晰了。司马亮自己开门，迎面扑来的，是一片嘈杂的吵闹声。
司马亮又把打开的门关上。
家丑不可外扬，尤其是领导的家丑不能外扬。司马亮使自己镇静了一下，环顾室内。这才发现，除了几位经理以外，还有一个人。
这个人司马亮却不认识。
是一个陌生人。司马亮是人事专职干事，却没有见过这个人。
他不明白，一个陌生人，在牛总办公室，怎么能跟这几位经理给吵闹起来？
司马亮的出现，是现场的吵闹双方都没想到的。所以不约而同地都愣了一下，没人说话了，都把不解的目光投向司马亮。
司马令一时也很尴尬。
不知道该说什么？忽然灵机一动，冲着几位经理说，“来巧了，你们也在这儿。是不是打扰你们说事了呢？”
姬文秀说，“你来得正好，不要走，你给评评理。我们几位，虽然是被一刀切下来的，但我们仍然是公司的一员。”
“我们要见公司的牛总，不管是大事是小事，是好事是坏事，总是应该的吧？”
司马亮不知道她接下来要说什么？但现在说的这些，都在合理的范围之内，都是人之常情，事之常理。
司马亮虽然没有断过此类官司，却有常识。他点点头表示赞同。
姬文秀看到司马亮点头，好像得到了某种支持。
转手指向那个陌生人。
