邮件打印出来之后，为了慎重起见，司马亮还是按照他的习惯，把这些邮件又认真阅读了一遍。
在电脑屏幕上阅读和用纸质文件阅读，那种感觉是不一样的。
不仅仅是感觉不一样。
阅读的深度和随之而来的理解，也是不同的。当然了，再次阅读的时候，司马亮有意放慢了速度。对邮件的每一句话，都进行认真阅读，深入思考。
读完之后，他对这些邮件有了更为准确全面的理解。应该说，这些部门经理们，是非常认真地对待这个事情的。
他们不仅提出了问题，更为重要的，是他们条分缕析地把问题的由来，进行了详细的叙述。
特别详实的叙述。
站在职业的立场上，司马亮也觉得，出现这个年龄不相一致的问题，确实是一个历史遗留问题，是一个带有时代特色的问题。
这个问题，对当事人来说，有些可能产生困扰，有些则没有任何影响。
但这些部门经理则不然。
虽然没有明说，但在知晓牛总以年龄划线的构想之后，就能理解这些部门经理的一片良苦用心了。
他们是要以此来向牛总说明，他们的真实年龄，是不在一刀切的线上的。
更有甚者，有的经理还在说明中，附上了自己取得的各种证明。
有的是原始户籍信息的复印件，还有的，有有关部门的证明，最多的，还是制作身份证时的一些信息资料的复印件。
证据确凿。
身份证和档案记载的年龄不一致，确实是存在的。最起码，不管谁有差错，但最后造成的结果，就是身份证上的出生年月日，跟档案记载的信息，有了出入。
看完这些说明，司马亮对这个事情也有了更深一步的认识，他甚至同情起来这些部门经理了。
他们也是粗心，当年制作身份证的时候，他们万万也没有想到，小小的身份证，竟然会带来如此大的后果。
司马亮也替这些部门经理感到庆幸。
不管他们如何知晓了牛总的划线构想，但毕竟他们赶在一刀切下去之前，提出了自己的说明，其实就是一个申诉。
到底能不能起作用？
司马亮并没有把握。而且，不说感情因素，只是站在职业的立场上说话的话，他个人认为，当身份证上的记载，跟人事档案记载，发生不一致的情况，肯定是要相信自己的档案记载。
要不然的话，人事部门，为什么要建立自己的档案系统呢？
现在这个问题牵涉到的是，能不能被一刀切？说白了，就是当事人的职位职务，还能不能保得住的问题。
但再进一步，司马亮马上就想到了，年龄问题，其实还有一个更重要的用途，那就是它可以决定员工的退休时间。
当然对于退休时间，有的人出于个人的情况，希望早退；但有些人就希望晚退。各有各的诉求，各有各的目的，但人事部门却要秉公处理。
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