王县长决定让自己的思想再解放一点，他丢掉了旧字思想，决心很好地履行自己的责职。
上级组织给自己开出了具体的要求，你的任务已经非常明确，担当和责任同时在耳边响起。
到现在你已经来到这里，着手开始了自己的工作，现在你深入第一线了，又恰好发现了问题。
怎么办，是绕道走，还是迎头而上，现在该是你拿决定的时候了。
在自己这个县里，基本上所有的公社都让自己跑了个遍，该摸的底都尽在掌握之中。
在这个县的其他地方，象共青团采石场这样的，带有积极性作用的，年轻人组成的团体，本身就是新生事物。
他们这种适应新形势的要求，捏合一个创造性的开端，应该具有特别的取代性。
易子键做到了适应新形势，他这个举动，在全县来说还真的是第一个。
为什么像易子键这样的年轻人，会在招干考试中被卡掉呢，是他真的不符合招干的要求吗，似乎这个理由有些牵强。
我们为什么要拒绝这样的人呢，都说组织的门是敞开的，招贤纳士在古代都盛行，今天又怎么不可以呢。
我们的组织部门，任务就是随时向干部队伍输送新鲜血液，这职赋予了他们神圣的使命。
有所为有所不为是辩证关系，该所为还必须有所作为，否则存在的意义就失去了。
我们的组织部门任务繁重，他们的工作量很大，有时候可能还会兼职一些别的工作，对他们做出的成绩，肯定是必须的。
统筹兼顾固然重要，而份内之事首先得办好，搞倾斜搞平衡在一定程度上是可以的，但主次必须分清。
那种眉毛胡子一把抓，到时候可能什么都没有捞到。既然你组织部门有专门职业，他们就必须做好自己的本职工作。
是的，由于人手不够，往往很多时候县上有其他任务，都会从组织部门抽人，但这不是他们工作不做细的理由。
凭自己的直觉，易子键这样的青年，在他们的身上蕴藏着巨大的潜能，他们是我们建设国家的必不可少的新生力量。
在易子键的身上，让自己看到了这个县未来的发展路上，还有不少这样的青年，他们都在蓄蓄待发，都在时刻准备着，听从组织的召唤。
往往有这种现象出现，一边是在埋怨自己手里没有可用之材，一边又把可用之材束之高阁，这不是自己给自己制造矛盾吗？
孙中山先生早就提出自己的观点，要使自己的国家变得更加繁荣富强，就必须做到地尽其力，人尽其才。
我们的干部队伍，基本素质有高有低，对于那些能力实在欠缺，不适应新形势需求的人，要让他们主动退位，把位置留给更适合干这种工作的人，这是势在必行的事，现在更是刻不容缓。
从这次招聘干部来说，总体上是没有毛病的，多数有用之才都得到了充分的利用，这是他们部门出彩的地方。
而在人尽其才方面，从自己的调研上发现，似乎他们还有不足之处，在不放过一个人才方面，他们是否都做到了呢！
根据自己在这个阶段的走访结果，不难看出，在全县像易子键这样的人还的确存在。
通过自己的对易子键的考察，自认为他符合农村基层干部的要求。
我们所招聘的基层干部，并不是为解决一个户口问题，给一份工作那么简单的事。
我们所需要的是，让他们的能量得到更好的发挥，让他们真正挑起身上的重担，使他们去开拓创新。
