林冬梅将地上的公文包拿到桌上，从里面掏出几份文件分别递给了站长、客运部主任、后勤部主任等几个人。没有分到文件的人也纷纷凑过去瞄了一眼。
“这是我们与地区行署合作接待研讨会嘉宾设立绿色通道的同时，我让我们所前台部的同志针对乘客做的问卷调查。”林冬梅说道，“文件第一页是调查表，第二页是调查结果，第三页到第五页是数据分析。我想要说的是，我们的乘客同志一直有很重要的需求没有得到满足，那就是他们的用餐问题。”
大家看完文件后都对林冬梅露出赞赏和惊叹的表情，因为这样的调查报告能很好地说明问题和给出相应的解决办法，而且这套调查还完全契合教员同志所说的“没有调查就没有发言权”。
“众所周知，我们桃江火车站是江南省最大的火车中转站，同时也是全国一级中转站之一。每天需要在候车室暂留等候转车的旅客数量是非常多的。”林冬梅说道，“他们由于没有办理入住手续，所以是无法在我们招待所食堂用餐；同时他们也不是我们的职工或家属，所以他们也无法在我们的职工食堂用餐。如果他们去市内的食堂用餐，他们一方面不熟悉桃江市，另一名他们也要担心会不会因此错过转车。所以我才想在招待所设立一个快餐部，为这些中转旅客提供快餐服务。”
“招待所不是有餐饮部了么？”后勤部主任问道，“为什么不直接用他们呢？”
林冬梅当然不会说我就是为了架空他们才设立快餐部，而是回答道：“招待所由于其特殊性需要24小时提供餐饮服务，为了不顾此失彼才有这个想法。”
后勤部主任点点头，如果真的让餐饮部来做，那有可能是两边都没做好，最后得不偿失。
“那有这么多人手么？”一直保持沉默的副站长此时张口问道。“就算我们通过了这个计划，现在找省局要名额也来不及了。”
“我们首先小规模测试下，按照一日三餐的用餐时间定时供应，这样人手需求规模会相对较少，同时也便于我们后期调整。”林冬梅说道，“在试点期间，我想过了，客运部和职工食堂那边不是有刚刚完成培训的新人么？能不能请两边的负责人支持下我们啊？”
林冬梅装可怜地看向客运部和后勤部，两个部门的负责人顿时笑了起来。
