“那谁在替你管生产呀？”
“我跟我老婆呀！”
杨铭算是明白了，就是一个夫妻档，他又问道:“你手底下有没有能够管事的人呀？”
“有，裁工师傅就可以管事。”
不懂就问，招不到管事的让裁工师傅管也可以。
杨铭挂了电话，让王成芬这几天就到这边招人，自己先回去，后天再过来交接。
“杨铭，我都不懂，怎么招人呀？”王成芬问道。
“没事，不懂为夫可以教你。”
“那你教嘛！”王成芬横了一眼这贫嘴的家伙。
“不懂没关系，找懂行的人就行了。你可以先招一个懂行的人来做主管，然后让主管去招人就行了呀！”
“问题是我看不出人家到底懂不懂行。”
“这有什么关系？你先去那些贴了招工启事的厂门口看看，然后照着写几张招聘启事，再去贴到招工栏上就可以了，就用那种红纸写。”
“我都不会写毛笔字，怎么写？”
“不会就用软笔写，不需要多好看。”
“这样就能招到懂行的人了？”
“我不知道招主管有什么要求，但起码要有两年以上工作经验嘛！”
“要是人家没有工作经验的来骗我呢？”
“谁没有经验敢来装有经验的？你是老板，你是面试官，你就问他几个问题，让他自己讲就是了。你不懂也没关系，只要他讲得上来，那就录用，先把班子搭建起来。不是还有试用期一个月吗？觉得不行再换人嘛！”
王成芬好像懂了，但又好像没懂，反正就是怕，怕这也怕那，只怪她身份转变得太快，一下子从员工就转变成老板，中间少了磨砺。
“那工资给多少合适？”王成芬又问道。
“工资？工资又不是我说了算的，那是同行决定的，我们略高于同行就行了。”
“略高于是多少？”
“比方说:别的厂招主管是五千，你就出五千五总行了吧？”
“关键是我不知道别人出多少钱招的主管呀！别人招聘启事上都写的工资面议。”
“那也没关系呀！你让面试者自己开价，他开五千，你就说我们只能给到四千五，后期表现好可以加到五千。”
“这样也可以？”
王成芬都有点不相信杨铭的这番骚操作能够行得通。
“怎么不可以？你是怕人家把工资要得太高吗？你想想，假如你跳槽到别的公司还是做同样的工作，而你之前的工资是三千，别人让你开价，你能开多少？”
“三千五。”王成芬脱口而出。
“哈哈，瞧你这出息！我就算你开四千，够高了吧？我再还五百，问你三千五做不做。”
“做。”
“那就是了，比之前的工资高出了五百，你已经很满足了吧？”
