据说每个月最少都有四千八百块以上，这一个组长的工资，快接近五个作业员的工资了，别人副课长有的才三千多块，课长四千五百块。
林国栋就是四千五百块的工资，没有其他津贴，课长不用加班，加班也没有加班费，而组长就有加班费。
闫红斌拿着组长中最高的底薪1728块，这家伙加班费高，基本上每个月都是满勤，有事也是补卡，所以工资就比课长高了。
这次当课长他希望公司不要给他马上换厂牌，事实上，他也没有那个资格。
一般极个别人员升职，只有升经（副）理才会马上换厂牌，否则就需要写签呈，杨铭去年加工资就是写签呈上去的。
既然当课长工资还会变少，林国栋也就没有给他写签呈，就让他拿组长的工资，做课长的事，六月份统一给他升职就行。
林国栋升为副理后，工资也随之涨到六千了，如果他不升职，今年工资也会涨到五千。
闫红斌和林国栋升职后，内层部每日检讨会上的气氛融洽了许多，毕竟都是天天在一起打交道的人。
以前一起开会的同事，现在成了他们的上司，闫红斌这威信，自然没有之前林国栋带给他们的大。这就好比杨铭和李想，虽然是上下级的关系，但更像是一起干活的同事。
时间往后推迟半个月，交接班的时候，陈泽凯说道:“里面2号涂布机在换油墨，下午吃完饭开始清洗的管道，厂商在跟踪，让涂布的人不要把油墨加混了。”
“好好的，怎么就换油墨了呢？”
杨铭很是担忧，本来良率这么稳定了，再一换油墨那良率变差了呢？那不是又给我们这些人找麻烦？
“真不知道是谁在抽风。”杨铭在心里腹诽。
“副理说这个新油墨便宜。”
“哦，多便宜啊？”
“这个不知道，我问他们，他们说:‘这个不能说。’啊！”
“哦……”
杨铭无语，这还能说什么?
价格如果透明了，那还换这个做得好好的油墨干什么？
这个价格，公司只需要那两三个人知道就行了。
其实，这也就是企业的常态，每一次换领导，总是要换一些物料的供应商的。
为什么呢？
因为利益呗，生产线要用的材料可不是采购部说了算的。
采购部说用这个，生产线出了问题就找这个的毛病，采购部承受不住这个压力，最后就干脆生产线说用哪个就买哪个。
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