孙观礼因为喝茶水比较多所以不得不从沙发上站起身去上了一趟卫生间。
杨溪薇倒是也没有因为孙观礼的暂时离开而放弃讲课。
毕竟她的学员和受众是唐园园、许之舟、黄凯和萧南屿这四个年轻人。
杨溪薇伸出右手指了一下自己在电视白板上写下的这四个字“树立榜样”。
随后她看向沙发上坐着的四个年轻人问道：“那你们知道我写下这四个字是什么意思吗？”
许之舟毫不犹豫地脱口而出道：“就是管理者要给自己的下属树立榜样！”
杨溪薇点了点头道：“很好！”
“事实上，管理在很大程度上就是树立榜样。”
“最简单的一个例子便是现在。”
“如果我和孙总两个人平时是一个好吃懒做，撒手不管，每天闲的无事，天天在工作上也不努力，只是摸鱼和应付。”“那对于你们四个人来说，就是最大的伤害。”
“因为你们每天都会接触到我和孙总，我们两个人是什么样，你们四个人自然会适应和学习我们的状态。”“结果等你们真的做到了管理者的那一天，就会发现自己也只会一些我们两个人的坏毛病。”
“这是一件非常恐怖的事情。”
“你们想想看。”
杨溪薇说完后便给四个年轻人一些思考的时间。
黄凯点点头道：“杨总您说的很对。”
“我仔细想了一下。”
“真的是像您说的那样。”
“如果您和我们孙总都是那种您刚才描述的领导样子的话，那我们几个人可真的是从职业生涯一开始就会有非常不好的职业习惯了。”
唐园园也说道：“对啊。”
“很难想象，我的杨总如果每天去了公司以后就是打开电脑打扑克或者玩排雷游戏去摸鱼，那我们每天看到了以后会怎么样？”
“不能说大概率，只能说一定是也变成了这样。”
杨溪薇笑着说道：“对的。”
“所以管理的在很大程度上就是要给自己的下属树立榜样。”
“比如我现在是在大年初一这一天里给你们分享管理学的知识，那未来你们有机会成为管理者以后，也不会觉得大年初一给自己的下属分享知识做培训是一件什么不好的事情。”
“那你自然就能在大年初一有机会的时候给自己的下属分享一些有用的东西了。”
“你们说对不对？”
四个年轻人纷纷回应道：“对！”
此时从一楼卫生间里走过来的孙观礼听到四个年轻人异口同声的回答后笑着附和道：“对！”
杨溪薇伸手指了一下孙观礼道：“你们看看你们孙总，别看他平时很低调，但是做事情是真的非常认真的。”“所以他的工作能力这么强，做事情这么认真，自然就会让你们也对工作非常认真，并且愿意积极尝试提升自己的能力。”
孙观礼突然听到杨溪薇夸自己后连忙跑回沙发上坐着了。
众人纷纷点头。
“所以，一个管理者，一个领导如果不知道自己在工作岗位上怎么做的更好，怎么更有效率的完成工作，实际上就是给下属树立了错误的榜样。”
“这样的管理者在工作中一定不会有好的产出。”
