周慧敏点了点头后说道：“董事长，我想要向您汇报的便是集团人力改革的事情。”
叶长河也点了一下头。
“嗯，这件事我听韩雨提了一嘴。”
“但是她也就是提了一嘴，还没有具体说。”
“你先说说也是可以的。”
周慧敏回应道：“好的。”
在得到了老板的肯定后，周慧敏便开口汇报了一下自己准备好的内容。
叶长河与齐艺萱两个人一边听着周慧敏的汇报一边与周慧敏进行了简单的答疑。
周慧敏也对于叶长河的问题进行了一一解答。
叶长河听完周慧敏的汇报也给周慧敏讲了一些自己关于人力资源的看法。
当时齐艺萱就一直坐在两个人的旁边。
叶长河看着坐在对面的齐艺萱与周慧敏两个人缓缓说道：“其实在我看来，我们人力资源在韩雨和你们俩的带领下，发展的已经很不错了。”
“这一点我必须要肯定你们的表现。”
“那么这是第一件事！”
“就是我必须要表扬你们。”
“那至于第二件事我要说的便是怎么能够更加有效的为集团的业务部门赋能。”
“我觉得答案在于交流和融合。”
叶长河说完这句话后周慧敏立刻点点头。
看到周慧敏的反应后，叶长河继续说道：“我为什么会提到交流和融合呢？”
“答案就是我去美国那边参与了一次企业家发展协会论坛交流会。”
“会议的内容其实没有什么营养。”
“但是当时被邀请参会的除了一些企业家外，还有几所美国大学的教授们。”
“其中几个教授讲的真的是干货满满，非常好。”
“第一个便是交流。”
“那种传统企业的人力资源部门实际上是不和业务部门交流的。”
“就算是交流也多是被动的交流。”
“这一点我说的没有错吧。”
周慧敏点点头道：“董事长您说的没有错。”
叶长河继续道：“这种被动的交流或者说基本上没有交流的结果就是建立起非常高也非常厚的部门墙。”
“也就是压根人家业务部门就不知道这种职能部门到底在忙些什么。”
“可能也就是发工资算错的时候人家能够想起你。”
“那这肯定是不够也是不行的。”
“毕竟无论是业务部门还是职能部门都是公司经营中非常重要的组成部分。”
“你说两者之间都产生了巨大的部门墙，那肯定是不行的。”
“这也是不被允许的。”
“那样的后果就是会造成集团里许多工作的巨大的浪费。”
叶长河说完后，周慧敏和齐艺萱纷纷点了点头。
“所以说交流是非常重要的一件事情！”
“尤其是职能部门一定要多和业务部门去交流。”
“否则你说每天在忙些什么呢？”
