周慧敏一脸认真的看向齐艺萱说道：“这其实也是我们的一个弱势。”
齐艺萱听到周慧敏的这句话后皱着眉头问道：“这个是为什么呢？”
周慧敏看了一眼齐艺萱后发现后者一脸真诚的发问。
于是周慧敏便看颇为耐心的看着齐艺萱解释道：“那我今天就好好和你解释一下吧。”
“首先我们说，人力资源存在的意义你肯定是知道的。”
齐艺萱认真的点了点头。
人力资源存在的意义她自然是知道的。
在如今这个知识经济不断兴起的时代里，人力资源的重要性正在加强。
如今随着互联网的普及，信息技术可以说日新月异。
但是在这个基础之上，其实也为企业的经营管理带来了巨大的挑战。
毕竟各种信息对于企业的经营管理其实是一种巨大的冲击。
所以人力资源就要在其中发挥自己的作用。
而且与以往不同的是，现代人力资源管理是一种与众不同的认知体系。
身处其中的人力资源从业者们也在不断的探索和尝试，去试图找到一条符合自己企业发展实际的路径。
毫无疑问，这是极其困难的一件事。
但是这又是不得不去做的一件事。
毕竟人力资源在当代的企业经营中的存在和作用是非常重要的。
也是一个企业为了实现企业经营目标而采取的一种非常重要的管理手段之一。
所以齐艺萱其实深知人力资源在当代企业管理中的重要性。
周慧敏看向齐艺萱说道：“但是。”
“这其实就是一个我们都知道，但是我们却都还没有做得好的情况。”
齐艺萱犹豫了一下后问道：“但是我觉得我们人力团队其实做的还不错呀？”
周慧敏笑了一下后回应道：“那是因为你其实还在忙着其他的事情。”
“所以人力工作特别细致的部分你也没有太接触到。”
“那么你自然就很难去发现真正存在的问题咯。”
周慧敏的这句话倒是彻底惊醒了齐艺萱。
她说的没有错。
齐艺萱的确没有特别深入到人力资源部们最为细致到工作中。
这倒不是说齐艺萱觉得自己不应该去那么细致的跟盯着这些细致的工作。
而是就像周慧敏说的那样。
齐艺萱每天实在是太过于忙碌了，以至于她压根就没有机会去深入到那些细致的工作里。
周慧敏笑着说道：“这不是你的问题。”
“我说这一点其实想要给你举个例子。”
“事实上，人力资源本身肯定是好的，科学的管理手段。”
“它也是企业经营过程中最不可或缺的一个模块之一。”
“但是人的问题是很大的问题。”
“你懂我的意思吧？”
齐艺萱点了点头。
“这个肯定是的。”
“毕竟人是非常不可控的因素。”
周慧敏嗯了一声回应道：“对呀。”
“人力资源的目标其实就是要给企业做好团队建设。”
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