“嗯，那贺叔觉得我该如何去做呢？毕竟如果升迁无果，一旦看明白了这一点，接下来就是消极怠工，或者辞职转投别处了。”
“你说的这一点我是认可的，这其中还存在着另一个层面的问题，如果他的领导力不够，而且还不能从全局来思考问题的话，那同样也是很难升上去的。这似乎是一个两难的话题！”
“是的，有利自有弊。只是说在具体处理的方法方式上，可能会需要一些不同的做法。”
“在今后的管理之中，你可以试着摸索。我还有另一个问题，你安排的这个副经理是属于空降？还是从基层做起然后才慢慢升上来的？”
“属于后者。”许昭易简洁的回答道。
贺山随后小声的说着：“那你认为他是一个拥有战略思维的人吧？如果是出于这样的原因，你的选择就不能是给技术型人才让位了，你可以用另外的方式提升他的地位。”
“我的想法同样如此，他对于专业很精通，但并不适合成为一个管理者，可以说他无法做到凝聚部门里的人心，贺叔你也知道，总会有一些恃才傲物的成份在里面，可能这也是难免会有的事情！”
“只要是不牵扯你与许昭星之间的争斗，那也就只是管理层面的问题而已，你在想好如何去做后，再去实施自己的策略吧，不能过于着急。”贺山从他的立场提出了一些建议。
“我所认用的这个副经理也很有才华，关键的一点是他可以准确的理解我的战略意图，并且可以很好的执行下去，所以我把他视为心腹来培养与对待。我认为这也是最为理性的一种选择，当然了，他在处理人际关系方面也做得很好，只是业务能力还有所欠缺。”
“这很正常，人的时间与精力都是有限制的，某一方面很出众，另一方面自然就会有所欠缺了，不可能面面俱到，而且也会有知识的盲点。”贺山给出了他自己的解释。
