总之目前这个药膳推广的方案，还不具备实施条件，郭凡打算一步步来，明后年再去考虑。
目前是9月末，郭凡还不算太忙，但是到了10月份，就有很多事情了。
一是要给女儿过生日。
二是安飞那边的软件会设计出来，在店里调试安装的同时，还要负责把软件推广出去。
三是下星期去外地参加美食巡回展。
日子飞逝，最先到来的是美食展，还有两天就要出发了，郭凡就在店里安排工作。
提前发个通知，在外出的时间段内，不接受高难度的菜肴，至于厨师，还是车彦磊顶班，其他人按部就班即可。
店里众员工都表示会努力工作，让郭凡放心的出差。
“大哥这回又要出名了。”严卫红随后高兴地说。
“是呀是呀，现在就连我爸妈都知道，我们老板是个大名人呢！”米慧笑道。
因为郭凡频繁上电视的原因，店员的亲友都知道了，自家亲属在一个名饭店工作，听到工资后，更是羡慕的紧。
可以说，郭凡的餐厅，已经 被店员家属列为好“工作”的范畴，还不时的在打听招不招人，想把其他亲戚都送进来。
只不过目前郭凡不缺人了，等扩招的时候再说。
因为薪资待遇普遍高于同行，所以店员们的忠诚度，除了戴森是54外，剩下的都是六七十。
只要忠诚度上了60，基本上就不用考虑该员工离职或跳槽了，除非个人遭遇了重大变故。
所以这些员工都是真心融入了工作环境，郭凡这次参与直播，能出名和赚钱，他们也跟着高兴，而不像一般的被压榨的员工那样，背后骂老板坏话，巴不得老板破产。
目前不仅是正式员工忠诚度高，就连来帮忙的两个女大学生，都觉得郭凡店里待遇很好。
她们打听到正式员工的工资后，都动心了，貌似这里的工资，比他们学长学姐找正规大公司的收入都高，而且在这里吃的还好，没有不留下的道理。
所以两个女大学生私底下找到老板娘柏静秋，询问她们毕业了，能不能来店里面上班。
柏静秋对人事方面向来是尊重郭凡的意见，她就来问老公。
她认为那两个女大学生是小时工，等到二维码点餐系统上线，她们就没了价值，如果收下，人员就太臃肿了。
郭凡却觉得这两个女大学生还挺勤快，仪态也可以，可以答应她们，他们明年六七月份毕业，估计店里会有空缺，只要勤劳肯干，可以让她们留下，郭凡也懒得到处去海选。
毕竟根据他的经验，靠网上信息招聘来的人，十有八九的不靠谱。
不过柏静秋还是有些不理解，睁着懵懂的大眼睛望着自己老公。
郭凡就笑了，耐心为她解释。
