理论上没有这么快才是，而且一般是仲裁法庭开庭，这次没有开庭，直接让双方协商。
估计是对方有后台，所以在和稀泥，具体这次能谈成什么样，还需要现场再看。
不过他们三个提前通了气，原则问题是不能妥协的，必须要按规定赔偿，他们的要求是赔偿8个月工资，一共4万块，另外需要对方当面道歉。
至于其他的误工费、精神损失费，法律不会支持，也就算了。
韦永浩一直没怎么说话，估计是信心不足。
郭凡就给他打气：“没事，自古邪不胜正，还能反了他们？”
现实中很多事情都是这样，你越怕，别人越欺负你，所以自己的权益，就要一分不让的去争取。
如果按照韦永浩息事宁人的做法，对方肯定会越来越嚣张，而且他的自身权益也受到了损失。
毕竟4万块钱，可不是一笔小数目。
他们调整好心情，就一起进入了调解室。
调解室里，除了一位五十来岁的调解员外，还有韦永浩之前就职的双鑫公司的三名代表。
这三个人韦永浩都认识，他小声的给郭凡介绍：“那个领头的西装男是我们一个人事的副经理，很滑头；另外那个中年女人是综合办的，在公司是出了名的能吵，估计是负责吵架的，那个五大三粗的男人是保安队的保安队长，平时就很凶，据说以前坐过牢，在公司里打过不少人了。”
郭凡一听，就知道今天没法善了，对方既然派了这三个人来，那么不用问了，他们就没存着要好好解决事件的心思。
郭凡他们三个人，与双星公司三人，隔着桌子坐在了对面，都是严肃表情。
老调解员宣布了一下调解注意事项，然后让双方本着和谐的原则，进行充分沟通，争取解决争议。
郭凡当即更正调解员的发言：“这不是争议！双星公司肆意辞退员工，我们证据确凿，现在我朋友只要求按照劳动法要求，赔偿8个月薪资，并对当事人进行道歉。”
这位老大爷调解员，表示对具体事情不清楚，还是双方直接沟通比较好。
调解员居然不了解事情经过，估计上面是有人想故意推诿，让这件事吵来吵去，最后不了了之。
不过郭凡可不会就这么算了，他今天来，就是为了给韦永浩讨回公道。
双星公司的副经理首先发言：“这位先生请不要混淆视听，我这里有我司前员工韦永浩的亲笔辞职信，证明他是自愿离职，不存在恶意辞退，所以我司无需赔偿任何款项，他还剩下十余天的工资没有结，会在正常发薪日发放，我司能做的仅此而已。”
这说话的就气人，韦永浩发言：“这是几天前我去办离职手续时，你们逼着后补的，要不然不给我办理社保关系，因此报告无效。”
这时候那个专门负责吵架的女人站起来，尖酸刻薄的嚷道：“韦永浩，你说话要讲证据，现在是法制社会，我们可是市里的纳税大户，怎么会做这种事？本来这次是你工作失误在先，然后引咎离职，结果又来恶意投诉公司，来骗取赔偿金，真是没良心，公司白培养你这么多年。如果你坚持仲裁，那么我们保留追究你诽谤的权利。”
这就说得就更气人了，对方做错了还倒打一耙，反而要追究韦永浩的责任，真是不要个face！
韦永浩这个老好人都被气得不轻，他知道双星公司无耻，没想到这么无耻。
这次轮到法律人才阮佳琪出马了，她字正腔圆的说道：“这位女士，您不懂不要乱讲话，诽谤罪的侵犯的对象是自然人，你们是公司，不能用诽谤罪。”
这下把女人怼的不轻，她感觉没有面子，就坐回原位。
阮佳琪替本方扳回一城。
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