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会议室内，长方形的会议桌上首坐着那个早就在互联网看到过无数次的云浪董事长温如浪，一个从头到脚都透露出商人气息的中年男人，给人一种霸气的感觉。
在其两边，一共有八男一女共九位云浪的董事成员，都是中年和中老年，有些辰曦有印象，因为可以在新闻上看到，有些则一点印象都没有，大概是极少露面的存在。
辰曦注意到在温如浪右边的第一个位置没有坐人，不是不坐人，而是这个会议的每个人都很重要，那个没人的位置应该是缺席了一个地位仅次于温如浪的人，所以就算空了也没有人敢坐上去。
辰曦在兰馨的指引下坐到了会议桌末尾的位置，这里正好面对温如浪。
各位董事都用好奇的目光打量辰曦，不过这样的好奇很快就消失了，在他们看来，辰曦平平无奇，根本没有什么值得继续打量的地方。
“现在我司面临的问题很明显，开除几个人就可以解决，为何要组织这样一场会议呢？”全场唯一的女性董事率先发出疑问。他们是商人，如果不够果断很容易错失商机，在他们眼里，辰曦算不上气候，所以他们说话的时候毫不避讳，因为根本不担心辰曦不满。因为他们不在乎。
“人都来了，听听嘛。”一个头发花白的董事还算慈祥，安抚了现场几个急性子的董事。
作为董事长的温如浪也表示认同，对辰曦道，“开始你的阐述吧，希望不是天马行空的瞎扯淡。”
辰曦起身，依然有些紧张，感觉这双脚都不是自己的，不过他还是努力让自己冷静，把准备好的材料交给兰馨投屏。
“尊敬的各位董事，针对云浪此次为天星服装设计公司提供服务出现的失误问题，在此我整理了一些材料，并且提供我的解决方案，希望可以得到董事会的认同和支持。”
辰曦一开始挺紧张的，说话也略显底气不足，但是渐渐的，就不那么紧张了，大概是自己的适应能力很强，可以很快适应几个董事的注视。
辰曦主要从以下几个方面阐述了为何不选择开除章平等人：公司形象、公司盈亏和战略选择。
第一，公司遇到了问题就选择开除出现错误的员工，会给人一种卸磨杀驴的感觉，让员工感受不到公司给予的庇护，在非有意失误的情况下被直截了当的开除，换谁都会委屈，被开除之后可能会选择报复，轻则影响公司声誉，重则导致公司亏损。
第二，章平等人都是云浪广州分部的骨干，工作能力强，有责任心，为公司带来了很大的收益，如果开除了可能会导致同岗位缺乏强大的力量，让公司出现亏损。而且，开除章平等人就等于承认云浪一手培养的骨干技术存在缺陷，换言之就是云浪存在缺陷，这对云浪而言是巨大的打击。
第三，开除员工是解决问题的下下策，在有其他办法的情况下就应该选择和自己的员工共进退，建立与员工之间的信任，这样才可以让公司更长久的发展。所以，战略选择是否正确一样重要。
随后，辰曦又提交了自己G3工作室的资料以及相关的处理办法，阐述了实行移花接木的计划，即在云浪的操作下，把主要责任转移到G3工作室，让G3赔偿损失，届时，云浪只需要赔偿天星，并不用因为这个失误承担亏损风险，因为这个失误不是内部员工的失误，损失可以降到最低。
辰曦的讲话结束，董事会开始了激烈的讨论。辰曦觉得云浪不会拒绝，毕竟这个计划对云浪而言是只赚不亏的，赔偿有人承担，还不用影响公司的声誉，还能和骨干员工建立信任，简直是一举三得，何乐而不为？
