运营过程中是否按照顺序操作顺序等等一系列。
虎子询问完后，从兜里掏出钥匙，打开一个柜子，从里面拿出一个本子，开始一台台的机器检查。
“每天都要这么细致的么？”陈振业跟在虎子后面不解的问道。
他的意思很明显，机器这玩意是铁嘎达，一时半会又坏不了。
“用锋哥的话说，我们是私人企业，这些东西都精贵，坏了修起来要花大价钱，索性还不如平时多下下功夫。”
“用刘文斌厂长的话说，这玩意是铁嘎达，不是肉长的，生病了或者不舒服了，不会说出来，也不会自我恢复，所以只能不厌其烦的每天都检查。”
“总之，做这一切，都是为了节省成本，我们只需要少量的人工成本就能代替昂贵的维修成本。”
虎子的话，让陈振业若有所思。
目前为止，袜子厂给他的感觉就是高效，节俭，生机勃勃。
可以从厂里职工的脸上看出来，每个人在工作中都很开心，不想服装厂的工人，每天一上班，只有少部分人在认真工作，大多数都是得过且过。
难道袜子厂的工人更加热爱工作？
不可能，这不现实，没有人热爱工作。
每个人工作的目的就是为了将来有一天不工作还能有足够的钱生活下去。
除非，这个工作能让她们过的更好。
“虎子，听说你们厂里职工的工资基本上都一百？”
虎子没有抬头，继续检查女工的工作：“也不是，像是运营部就稍微低一点，工资加绩效考核，一个月只有六七十吧，车间女工就高一点，大致是一百五十块在二百三十块之间。”
“干部的工资，基本上在三百块左右了。”
“全厂工资最低的，应该是几个总监级别的，一个月就五十块。”
虎子的话让陈振业愣住了。
怎么级别越高，工资还越少了。
“这是为什么？级别高责任大，不是工资越高么？”
“我们的总监，都是有股权奖励的，年底是要拿利润的分红的，五十块钱，只是基本的生活保障罢了。”
“再说了，到了总监这一级别，日常基本花销，厂里都给报销的，当然，你抽烟喝酒之外。”
“我们有一套完整的晋升和奖励机制的。”
“工人们进厂，并不说一辈子都只能是工人，表现好的，是有机会变成干部的。”
虎子的话，再次让陈振业沉默。
也更加让跟随陈振业来的那几个老工人震惊。
干部不是一进厂就是干部的嘛？
“领导？你们的干部，不需要有文化么？”其中一个老工人有些不可置信的问虎子。
“文化？什么叫有文化？我们有个总监，字都不会写几个，厂长写的东西，都要拿回去让女儿给读的。”虎子说的正是李明阳。
“我们还有个总监，小学生毕业的文化。”这说的是温荣金。
“在这里，只看能力，不看文化，有本事的人，一定会得到重用，文化可以慢慢学。”
老工人愣住了，喃喃道：“你们的干部不是大学生？也不是中专生和大专生？”
“我们今天的干部选拔会议你也看到了。”
“英雄不问出生！”
“我们厂长说了，他更喜欢草莽英雄。”
