林冬打消了找刘云峰探讨这个话题的打算，自己独自琢磨。
正如李桐所言，这是代运营该考虑的问题，如果办不到，那还要你干嘛。
正当林冬为此事发愁之时，洛风云华科技公司，会议室内，他们也在开着会。
“刘总，真的已经走到这步了吗？”会议室内，人事主管面露为难之色。
刘云峰没有回答人事主管的问题，而是环顾了一眼在坐的几人，缓缓说道：“在坐的基本算是的老兄弟了，在洛风云华科技公司里也付出了自己的心血，而现在公司处于困难期，所以裁员是目前最好的解决方式。”
“这…”人事主管见刘云峰已经公开表态，想要再说点什么，也不知道该如何开口。
“老杨，你有困难就说出来，大家都已经共事了这么久，有什么不好提的？”刘云峰看了一眼，欲言又止的人事主管，笑着说道。
老杨想了想，随即叹息了一声，无奈的说道：“没有困难。”
老杨，名叫杨宏，也跟了刘云峰很多年了，在人员招聘上也是尽职尽责，一点也没打折扣。
虽然不像绍元一样，从刘云峰创业之初就开始跟着他一起打拼，但也算公司里最得刘云峰信任的人了。
“好，就这么决定了，从生产部开始吧，先裁掉五分之一吧。”刘云峰看了一眼技术总监绍元，“绍元，你看可行否。”
因为之前关于裁员问题，就已经和绍元商讨过了，绍元一点也不意外，面无表情的说道：“没问题。”
“行，那具体裁减哪些人员，绍元，到时候你就辛苦一下了。”
绍元点了点头。
“好，那现在就说说营销部的问题了。”刘云峰的声音变得高亢了几分。
不远处的营销主管不由得颤抖一下，脸色一下变得苍白了几分，心里嘀咕着“糟糕了。”
“我们公司从一开始，营销部就是采用的淘汰制模式，而我前不久查阅了近一年以来的人员入职情况，发现营销部中，入职公司超过一年的老员工，占比就超过百分之八十。”刘云峰的表情变得严肃起来，瞪着双眼睛，盯着离自己不远处的营销主管。
人事主管听到这个数据也有些吃惊，如果一个营销部里，达到百分之八十的老员工，那么这种公司只有两种情况：
第一种，营销人员都还不错，公司也处于稳定盈利状态；第二种情况就是百分之三十左右的人还不错，剩余的百分之五十要么处于摆烂状态，要么就是不适合做销售，在这里混底薪。
很显然，洛风云华科技公司正面临着破产，不用想也知道是第二种情况。而出现第二种情况的主要原因就是营销主管的不作为。
“营销主管，你来说这是怎么回事？”
“我，我…”营销主管低着头颅，支支吾吾的说着。
“说呀？”刘云峰猛的站起来，双手重重的拍打在会议桌上，大声问道。
会议桌的几人，都被刘云峰的这一举动给吓了一激灵，几乎都能听见心脏扑通扑通的跳动声。
而营销主管更是面红耳赤，将头颅埋的更深。
“老刘。”绍元见刘云峰有点控制住不住自己的火气，眉头微微一皱，提醒道。
刘云峰这才反应过来，自己有点过火了，看了绍元一眼，又重新坐了下来。
“这件事，我也有一定的责任，我会好好反省一下自己。”刘云峰看着营销主管，大胆承认了自己的过失。
