姜亚军确实挺感恩的。
他们这种厂子弟，打小在厂里长大的，对厂里的事儿也知道一些。
就比如厂里的师傅带徒弟，徒弟得给师傅孝敬不说，还得看师傅心情，才能决定教不教你东西。
也就是姜爸这样的老实人，收一个徒弟教一个，好处全凭徒弟的良心，结果就是姜爸的岗位上人才一大堆，也显不出他来了。
而厂里有些人，藏着掖着，敲打着徒弟，一个徒弟就能供他们吃两三年的，还不肯教真本事，也不会出现教会了徒弟饿死了师傅的事儿。
可到了新厂之后，姜亚军发现这里根本没有什么所谓的藏着掖着。
师傅们简直比姜爸还要诚心，恨不得掏心窝子地教他们。
姜妈让姜亚军带的礼，姜亚军愣是没找到机会送出去，全因乔玉的一个制度——
“三个月培训期结束后，全员考核，考核合格的，师傅领每个月五块钱，三个月合计十五块的教学补贴。”
“考试不合格的，给一个月补救期，到期合格了，依旧发十五块。”
“而如果教的好，学得扎实，提前达标的，提前一个月，师生共同额外奖励五块钱。”
有了这个制度，师傅们简直是不用请，还会倒过来催着徒弟们快点学。
姜亚军的学习能力本就不错，在这里更是抓紧一切机会学习。
有人愿意毫无保留地教，他当然要全力以赴地学。
在这样的情况下，时间过得飞快，很快，一个月就到了。
这天，乔玉来新厂了，主持新厂的第一次技能培训成果考核。
姜亚军就看到这个年轻得厉害的女厂长，站在食堂，也是培训讲堂里，威严而自信地开口了。
“在三位师傅一个月的联合培训下，你们的学习已经到了一定阶段，虽然我们最终的检验在三个月到期之时，但天道酬勤，勤劳努力的人值得额外嘉奖。”
“那么现在，就让我们看看，作为新员工的你们，到底掌握了多少！”
乔玉的话语坚定有力，新员工们听得激动不已。
他们身后的三位师傅，穗华、魏守进、田秀丽，也都十分激动——这一次能不能拿到最高额的奖金，就看这群新员工的了！
考核很快开始，理论考试一个半小时，要答两张卷子。
其中一张是厂里的纪律和安全制度，这个只要死记硬背就能通过。
另外一张则是涉及到生产相关知识的，从饲料营养元素的配比，开机注意事项，到饲料的保存，以及应急事件处理预案，面面俱到。
这部分就不只是死记硬背能通过的了，比如那个仓库突然着火，应该怎么做的题，跟面试一样，没有标准答案，全看每个人平时的掌握。
比试之后是实操，实操有合格性操作和技能比武。
合格性操作就是只要合规完成操作流程就行，而技能比武则是在合规的前提下，谁能够生产更多的合格产品，谁的次品率更低、原材料消耗量控制得更好。
培训了整整一个月，也盼着提前通过培训，早日拿到转正工资的新员工们，也都蓄势待发，干劲十足。
