如果真要是应聘资料的履历来看，这个女人确实很牛逼的。
也是他现在所需要的人才。
但是西方的价值观念，和东方的价值观念不同。
西方的公司想要在东方这一块大地上面立足的话。
不管是曾经，还是现代，都会彻底的融入到这个大家庭的文化当中。
就像是肯德基和麦当劳，麦当劳施行的策略和肯德基就不一样，它没有进行多少的改变。
那么它生存下来的，那是因为它就是一个洋垃圾。
孩子们喜欢吃这些，所以生存下来。
但是在竞争上面，它远远就比不上已经彻底融入到本土文化的肯德基比较。
外国现如今的商业管理经验，陈淮北承认比国内的要先进很多，效率也高很多。
但是适合国内目前的情况吗？
就目前而已肯定不适合。
再说了这女人眼中就透着高傲。
自认为高人一等的人，感觉她能够入住他的公司，是他几辈子修来的福气。
但是说实在的话，这样的人并不是陈淮北想要的。
他呢，也就是希望一个有能力的人，将公司给打理好，按照他的要求经营下去。
并不是需要一个指手画脚的人，站在他的意见反对面。
否则的话，当初和改革办签订的合同之时。
为什么他要求不得有任何人插手服装厂的事情呢？
因为他知道未来的发展方向在什么地方，并不需要任何在这里指手画脚，告诉他怎么去做，他这样做事错误的。
就像是现在他的服装已经占领了一定的市场。
现在它的继承者，王绍辉呢，只要按照他的要求，将整个服装厂配套设施弄好就行了。
至于想要出新什么的，可以有，但是也在一定的范围之内。
比超脱他画好的那一道红线就可以了。
可是这个叫做Cora的女人，她不可能做到。
自以为是外国人，从小接受了西方的观念教育。
她感觉国内的一切都是非常落后，用屁股去想，肯定会引用老美那一套。
确实资本家的一套东西，确实能够提高效率。
可以引用，但是她绝对不是一个能够听话的人。
他这里就是缺少一个管理的人而已。
本章未完，点击下一页继续阅读。
