人事部主管和成新梅看到张佳佳淡定自若的态度，都有些惊讶。
通常这种刚刚入职不久的员工，被人事部约谈都会非常紧张，说不出话来也是常有的事情。
可是眼前这个小姑娘看上去丝毫不紧张，有一种从容大度的感觉。
人事部主管皱了皱眉，悄悄看了一眼旁边的成新梅。
她心道：看这姑娘的气势不像是没有工作能力的人，开除她，估计是跟成新梅有关啊！
心中虽然对张佳佳很欣赏，可是职场的规矩还是要遵守的。
毕竟她也不愿意得罪一位财务部的主管，尤其是主管费用的。
要不然今后有个报销之类的，少不得麻烦人家给通融。
于是，她拿起手中的几张张佳佳的资料，其中就有成新梅昨天熬夜写出来的，关于她的工作报告。
“张佳佳，你入职我们集团已经有三个月了！首先很感谢你这三个月的付出，但是你应该明白，我们是天海市最大的集团！对于员工的要求非常之高，如果不合格的人，是要被及早剔除出队伍的。”
“或许并不是你的能力不够，只是我们集团的要求太高了，而你无法满足。所以，你明白我的意思了吗？”
人事部主管盯着张佳佳，声音没有丝毫感情的说道。
成新梅双手抱胸，一脸得意之色。
她兴奋的看着张佳佳，等着看她无助、绝望的表情。
最好当场哭出来，然后求她们再给她最后一次机会！
呵呵，那样的话成新梅可就太愉悦了！
谁知道听完人事部主管的话之后，张佳佳的脸上没有多少惊讶的神色，只是微微皱了皱眉。
然后她看向成新梅，嘴角扬起一丝轻蔑的笑容，“原来是这样啊！不过我有一个问题想要问一下我的领导，在工作方面，我到底是哪里做的不够好呢？”
成新梅没有看到自己想看的东西，顿时有些不悦。
她打着官腔说道：“哎呀，佳佳！不是成姐说你，你这段时间的工作效率太差了。而且在你审核的单据当中，成姐发现了许多错误。这实在让我很不满意！”
张佳佳没有说话，作为新人刚刚接手一份工作的时候，工作效率低，和犯错率高都是不可避免的。
但是那也只是刚开始半个月，做到第二个月的时候，她的工作能力就已经不输老员工了。若不是这样，她也不可能获得转正的机会。
成新梅继续说道：
“其实作为一个新人，工作上出现毛病可以理解。我也允许你犯一定的错误。”
“可是你知道我最不能接受的是什么吗？是你没有集团意识，没有团队精神！这才刚来多久啊，就和同事闹了矛盾。”
成新梅掰着自己的手指头，假惺惺的说道：“你看，第一你工作能力不及格；第二你不能团结同事，造成了恶劣的影响！所以，虽然成姐很想要让你留下来，可为了公司的利益我不能这么做啊！”
听着成新梅冠冕堂皇的话语，张佳佳突然笑了。
“嗯，我知道了！原来在你成新梅的眼里，只要不听你的话就是工作能力不行，就是不团结同事，难道我们组的员工是你的奴才吗？！”
本章未完，点击下一页继续阅读。
