公司更名为天勤商贸,等新的办公楼租好,各部门内勤人员实行集中办公。
新的天勤商贸公司当务之急是要大批量培训员工,从而满足新店扩张需求。
秦枫直接给陈长军打电话,问他借来了长峰集团的专业HR,要求他尽快招聘一批合格的管理人才开展工作。
天勤设置两条人才路径:从高等院校或社会招聘高学历管理人才,或者通过基层一步步培养管理人才。
对于新招的员工,店面服务人员由店长自主招聘,不设学历门槛。
总部员工由专业HR统一招聘,要求至少大专以上学历。
按照秦枫的规划,所有现任店长必须进修提升自我,用5年时间过度到拥有大专学历,所有费用由公司承担。
而且所有新进人员一定要德行优秀,有劣迹的不分男女,一概不予录用。
对于这次招聘,秦枫开出的薪资比同行业普遍高10%。
鉴于王思语目前工作经验不足,他直接把陈莹莹的联系方式给了她,让她去对接那张死人脸,顺便勾引一下女同志。
秦枫在会上要求所有店长,在未来一段时间内全力招新,力争尽快培养一批上岗能用的新人。
原来的老员工里面,有能力特别出众的人统统列入店长人选考察培养计划。
从次月起,所有员工工资按照各自级别普涨10%。
在天勤公司,有能力的人,只要敢想敢干,就有机会。
消息传回各家门店后,所有人都欢欣鼓舞,干劲十足。
公司要大规模扩张,肯定会有很多空缺的职位,努努力大家都有机会,以后做大做强了就是元老。
现实中,找工作去这种初创型企业,风险与际遇并存。
风险是企业很容易倒闭,有些人睡一觉起来,老板就跑路了,公司甚至连办公楼都撤了。
而机遇就是只要企业不倒闭,陪着一起成长的人,大多都会成为中流砥柱。
如果企业做大做强,还有机会拿原始股分红。
在夏国,本土资本家有些还是讲感情的,在他落难时不离不弃,等他飞黄腾达了,也会提携一把。
何况现在这情况,公司明显不是初创的意思,大家都已经听说有大额投资进来了。
“好机会啊,说不定过段时间我就是店长了,哈哈。”
“就是,想不到秦总看着年轻,做起事来这么有魄力。”
“秦总好帅啊,年少多金,我想给他生孩子。”
“可拉几把倒吧,王总助你看到没,那明显是秦总的情人,你有她漂亮吗?”
“万一秦总吃惯了鲍鱼,想吃点野菜呢?”
“呵呵,吃够了清蒸的鲍鱼,还可以吃红烧的嘛,你就别做梦了,这种人中龙凤不是你能够得着的。”
“老娘技术好,不试试怎么知道。”
不管下面的人如何议论和盘算,他们都铆足了干劲认真工作,各家门店竟然形成了你追我赶的良好态势。
他们敬爱的秦总却已经搂着王总助去了枫林晚。
豪车美女小皮鞭,透明浴室大床边。短裙丝袜高跟鞋,扛在肩上赛神仙。
好事者有诗为证:
南无加特林秦总,六根清净大炮管。
一息三千六百转,大慈大悲渡思语。
秦总殚精竭女,为了公司发展夜不能寐,真令人潸然泪下。