海棠说：“你不是最会搞宣传吗？可以在宣传上入手。”
“这事儿怎么宣传？目前的大港，没有任何值得宣传的事情。”小帅满是苦笑。
“现在不值得宣传，那可以宣传未来嘛！旧大港片区、佳创片区，不都正在搞技改吗？这时候你就可以着手宣传，技改一旦完成，这两大片区的营收将突破多少，工人工资能上浮多少。”
海棠条理清晰、有条不紊继续说：“再评选一部分劳模典型，树立‘优秀班组’奖励机制，在两大片区提拔任用一批新干部。然后加大力度宣传到其它片区，给他们制造出一片欣欣向荣的景象。”
小帅出乎意料地看着海棠：“有那么点意思哈！”
海棠得意点头：“吴经理在东海厂，一直都在这么搞，效果很不错的。主要还是宣传，不停地制造宣传，就跟播放电视广告一样，听得多了，想忘都忘不掉！”
又说：“老吴说，其实人吧，尤其是基层工人，他们本身并不懒惰。之所以提不起劲儿、打不起精神，主要是对单位的未来没有期望，对自己工作的未来不抱有幻想。大的氛围往下降，他们就跟着随波逐流；比好不容易，比烂则一堆接一堆。”
“通过宣传，给他们制造期望、制造幻想，再树立几个草根逆袭的典型，比如说从班长，直接升到部长一类的事例，来激发他们内在的驱动力？”小帅问。
“你可真聪明！老吴就是这么干的，劳模标兵、管理标兵，不光升职加薪，还给发轿车，都不贵，十几万的车。一个季度搞一次评选，捧这么几个人。花小钱、办大事，只要宣传做到位，形势就会越来越向好！”
小帅终于发自内心地笑了，海棠的这个建议，仿佛是一把钥匙，瞬间拧开了他的思路，大脑开始像烟花一样，瞬间绽放出了许许多多的想法。
说干就干，吃过饭后，小帅直接钻进书房、打开电脑，闷头开始写策划方案。
海棠很无奈，本以为小帅，将“精品课审阅”的工作，交给晓宁以后，他下了班，就能空出更多的时间，来好好陪自己了。
头些日子，小帅在铝业任职时，也确实腾出了不少时间。那是她这半生，极为难忘的幸福时光。
可自打去了大港，小帅要么早出晚归，要么愁眉苦脸；要么…回家后就忙到深夜。
似乎比之前，比那个小记者、小主任、小部长时，更忙碌了。
小帅不光在家忙，在公司更忙。
有些事，家辉知道小帅忙什么；有些事，家辉也搞不明白，小帅上蹿下跳到底在搞什么。
直到方案彻底形成，小帅上会的时候，才正式开始讨论。
“王总，这能行吗？有点虚假宣传了吧。万一将来业绩达不到预期，万一工人工资提不到这个幅度，万一提拔上来的人员，没有能力胜任所在的职位……”吕盛觉得小帅这么搞，有点儿戏。
小帅直言：“吕总，您要是有功夫，就到下面厂区看看，别光围着总部转。现在咱们集团，两大核心片区都在技改，产能可指着其它片区供应呢。以后的事以后说，现在产能要是出了问题，就没有以后了。”
