而楼下的小帅，却越来越有领导的风范了。
大家开始排着队，找他审稿、找他请教。
以前大家找卢主任审稿，个个都提心吊胆、惊慌失措；生怕那个笑面虎，冷言冷语地嘲讽挖苦、没事找事。
可现在找小帅审稿，小帅脾气很好，只就事论事。
你稿子写得有问题，小帅不仅能给你指出来，还能教你怎么改，怎么能弄得更好。
这样大家心里就很舒服，对小帅更是佩服。
开始有些人，还觉得小帅太年轻、太张扬，对小帅提出的修改意见，有些抵触情绪。
可随着时间的流逝，王小帅给那么多人帮忙，却从没有一句怨言，更没有表现出一丝不耐烦。这种人品，还怎么好意思抵触？
最为重要的是，通过王小帅，竟然能直接发到王部长那里审稿。
经过小帅修改的稿子，到了王部长那边，几乎都是顺利通过。
有了这样的便利，谁还去找卢主任，谁还去触那个霉头、挨那个骂？
老卢前期，对王小帅实施的“孤立政策”“蠢驴政策”，似乎已经彻底破产了。
小帅手头的工作看似多了，其实没多。因为他以前当台长，干得就是这活儿。改稿审稿，那几乎是家常便饭、手到擒来、轻轻松松。
中午休息时间，他还常跟省台的孙记者聊天，跟高人学学技术、取取经，不单单是工作上的，还有人际关系上的。
“帅儿，社会跟学校还不同。要想让大家，死心塌地跟你干，光靠热情、品行还不够。”孙记者见多识广，在电脑前指导小帅。
“那还需要什么？”小帅敲着键盘，有些不解。
“大家出来工作，是为了什么？”
“挣钱！”这事儿小帅明白。
孙记者发了个微笑的表情：“对喽！要给予你们单位，那些得力干将实实在在的东西，能看得见、摸得着的东西。”
小帅笑了：“您的意思，是利益捆绑吗？”
孙记者回复：“你小子真聪明。在职场，不要谈什么感情，你能给别人更多，别人就愿意跟你干。”
“谢谢孙哥，这事儿我早想过了，今天下班我就干。”
在单位里，真正能算上得力干将的，其实只有俩人。一个是婷婷，一个是张老师。
张老师是那种勤勤恳恳干活、从来不多嘴、不冒尖的人。
小帅跟他同在一个办公室，都快4个月了，张老师讲过的话，却没超过40句。
私底下，老刘跟小帅，讲起过张老师的过去。
张老师以前是县里电视台的编导，也是意气风发、很能吃苦。
可后来因为在酒桌上失言，得罪了领导，就一直被县台排挤、冷落。
最后他跳槽来了这里，刚开始也是特别能干，人勤快、眼里有活儿、招人喜欢。
可他错就错在，当年跟老卢争主任职位。
老卢是王部长的嫡系，张老师才来不到一年。
即便你比老卢更突出、更优秀，可你明争明抢，那不是打王部长的脸吗？
因为“主任职位”，张老师还跟王部长吵过一次架。那次吵得很凶，王部长的面子没下来。
结果张老师就在职场失意了。老卢升任主任后，还狠狠折磨了他两年。
折磨到现在，张老师几乎不说话了，张老师也不打算往上升了。
王部长念在张老师水平不错，倒没有开除他或刁难他。
而张老师觉得这里的工资水平还行，至少比县台高。
所以张老师就认命了，为了生活，低了头。
于是下班后，小帅主动请客，叫了老刘、婷婷和张老师。
小帅知道，那一天已经不远了。提早把台里的骨干成员安抚好，等他升到主任后，工作才能更好、更顺利地开展。
