婷婷不愿意了,很刚直地反驳说:“稿子是铝业通讯员提供的,内容质量差,那是铝业的问题。”
“如果通讯员写的稿子,能直接拿来用,那还要咱专业记者干什么?是你吃这碗饭,还是人家铝业吃?”
卢主任瞪了一眼,又缓和语气说:“王部长这么骂的我,上头领导这么骂的王部长。咱谁也别有情绪,没干好就是没干好。”
婷婷还想反驳,卢主任赶紧转移话题,又开始夸苑姐。
苑姐就是小帅刚进制作室时,那个热情的胖女人,总套小帅话的那位。
他夸苑姐工作热情、眼里有活儿,每天的工作汇报,属小苑字数最多。
最后,卢主任又开始训话,针对的是小帅这种新员工,无非就是“来了就好好干”、“不要辜负集团公司的期望”之类的。
会议开完了,小帅还是一脸懵!
婷婷姐没干好,你作为主任,得分析问题,看看哪里出了纰漏,提出改进意见呀?
怎么骂了几句后,就结束了?
可问题并没有解决呀,下次碰到这种事,结果不还是一样吗?
婷婷姐回到四楼办公室,也没有反思问题,寻找解决方案。
她先是趴在桌上哭,接着有人围过去安慰,婷婷就开始抱怨。
抱怨不提工作上的事,而是愤愤不平:“她小苑凭什么?她不就会拍领导马屁、会舔腚吗?让她做个10分钟的专题,一个月了都没做出来,就这样还能被夸?””
又说:“她每天的工作总结,去厕所拉屎,为公司省了几张卫生纸,都恨不得写在上面,这也能算工作业绩?工作总结写得多,就表示她工作能力强?”
劝慰的人就开始说:“哎呀,别跟她一般见识,她是什么样的人,台里谁不清楚?”
还有的说:“主任就喜欢拍马屁的。这年头,会干的,永远都不如会拍的。”
小帅歪着脑袋皱着眉,这是社会教他的第一课,都把他给干懵了。
所有人都知道问题所在,所有人又都刻意避开问题的关键。
反而把矛盾的焦点,集中在了人事上、人品上、相互抱怨上、家长里短上。
这会无谓地增加精神内耗、团体内耗、资源内耗,大大削弱整体的执行力和解决问题的能力。
那一刻,小帅看着眼前这些人,突然心生悲悯,觉得大家像一群迷途的羔羊,完全找不到工作的方向。
他甚至觉得,这些人工资水平不高,不是没有道理的。
但这些不全是他们的错,首先卢主任这个掌舵人,就是个糊涂蛋。
一辆列车,如果手握方向盘的人,开错了方向;那么整趟列车的人,都会沿着错误的道路狂奔。
小帅渐渐意识到,王部长将他安排到这里,应该是另有深意的。