7月13日早上，李月祺在公司早会上向高管介绍了方南山，并宣布了任命方南山为新的政策研究部总监的决定。
李月祺同时宣布，公司经过半年多的发展，已经取得了不小的成绩，为了让大家共享公司发展的成果，公司决定对高管和重要员工进行股权激励的计划，具体内容由人事部的郑立山和财务部的许丹青共同制定，让他们尽快做出计划内容，然后拿到他这里审批。
实施股权激励计划的消息比任命一个新总监要爆炸的多。所谓的股权激励也叫期权激励，是为了留住高管和核心员工等高级人才而推行的一种长期激励机制。
简单来说，股权激励就是通过一些附加条件，给予高管和员工一些股东权益，使公司和员工利益进行绑定，形成利益共同体。共同发展，共同成长。说白了，就是只要你的工作达到一定目标，老板就给你公司股权，让你一起享受公司的发展成果。
奇迹投资自从挂牌成立以来，从3亿多人民币的资产，短短半年时间的发展，到现在资产规模破一百多亿美元，恐怕古往今来从来没有一家公司能够成长的如此之快。所以最早跟着李月祺的高管和员工们早就翘首以盼，想获得公司的股权，哪怕是一部分也好。跟着这样的公司才有奔头，而且越早越好。
但是李总似乎是个很看重公司控制权的人，之前只开放过一次股权，就是那次二代们入股。再后来就拒绝了任何人的入股请求，谁来都没有同意。之前于副总提过一次，李总好像没有回应，于是大家都纷纷在想，李总是不是不愿跟大家分享公司。
但是今天早上，在大家毫无准的情况下，李总忽然提出股权激励的计划，并让公司高管尽快做出方案。这让公司的所有人都非常兴奋，能得到一家高速成长的公司的股权，对于任何人来说都是求之不得的事情。同时说明李总并不是一个喜欢吃独食的人，他愿意和广大员工分享公司发展的成果，跟着这样的老板才有奔头。
股权激励计划公布以后，下面的高管们都非常兴奋，纷纷猜测自己可以分得多少股份。李月祺制止了下面的讨论，要求大家集中精神，他要准备部署下一步的投资计划。
李月祺先问秘书孙晓雨道：“孙秘书，现在公司有多少资产？有可以用于现货黄金投资的资金？”
孙晓雨看了手中的材料道：“目前公司资产总额为112亿美元左右。可以用于现货投资的资金为80亿美元。其余资金需要回笼，如果等到明天可以有100亿美元的资金可以使用。”
李月祺拿出了方南山撰写的黄金行情分析报告，让孙晓雨分发给众位高管，然后道：“等不到明天了，这是方总监亲自撰写的黄金行情分析报告，里面的内容基本上与我不谋而合，你们可以看一下，明确一下接下来的操作思路。
许总监，立刻把这80亿美元资金都转到伦敦金现货的账户上去，接下来我们要打一场大仗了。”
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