大宋帝国现在最热闹的地方，居然是塞北战区的演武场。
不仅仅是整个塞北战区司令部全体，包括北道战区和中道战区，都派出了观摩团来取经。
没办法，每个战区的任务都沉甸甸地压在各位司令员的肩头，又没有前例可循，听说大帅将岳云派往塞北战区协助做好朵力团的裁撤事宜，于是便一窝蜂拥挤过来。
中道战区凭借信息优势，最先得到消息，反倒是第一个抵达塞北战区。
北道战区占据地利优势，距离近，也不甘落后，紧随其至。
第四舰队驻扎在塞北战区，变相的，水军司令部也得到消息，韩彦直率领着司令部人员包括陆战队司令部，浩浩荡荡“杀奔”过来。
至于其他战区得到消息，考核已经开始了。
塞北战区全程高规格接待，这是对塞北战区的考验，更是一种难得的展示的机会，包括张俊、完颜娄室、耶律余睹、完颜宗磐在内的战区高层，都打起万分精神，应对这次全军系统大规模的“观摩学习大会”。
当一份份考核方案发放到前来观摩的各位司令、军长等高级将领手里的时候，他们不由得倒吸一口凉气。
作为全军被大帅亲自命名的连队，朵力团、中山营、慈峪镇营、雁门关连等连队，都有自己独一无二的历史，一直以来就是全军将士学习的榜样。
就是这样一支战功卓着的英雄部队，两千五百人的部队，一下子就要裁撤一千五百人，这已经不是伤筋动骨了，而是要完全裁撤的样子，试想，怎么会有一个只有一千人的团级编制？
缩编成营，仿佛编制又大了一些？
就在大家议论纷纷的时候，随着考核的一天天深入，大家仿佛明白了一些事情。
首先从年龄上，凡是超过二十五岁的偏卒、正卒，全部退役。这一下子就去掉了近三百人，大部分是这两年招募的新兵。
士官年龄放宽到二十八岁，也裁掉了近两百人。
这两项下来，就裁掉了近五百人，却将整个朵力团的平均年龄降低了两岁。
然后再开始连续四个大项二十个小项的交叉考核，采取扣分制，从满分一百分开始倒扣，低于六十分的，直接淘汰。
在第一天的考核中，就淘汰掉二百多人，这里面，主要是在政治策略和经济预算两个项目中，淘汰率比较高。
比如经济预算，就考察到基层军官对自己部队的后勤补给、战场维持、局部战斗强度和整个战术布局所考虑的最低战斗保障，这在平时，都是主管后勤的军官去操心的事情，但这个考核，就是模拟相关后勤军官突然“牺牲”的情况下，基层指挥员的综合指挥能力。
以往这种事情，根本就是不是一些基层军官考虑的，倒是一些士官或下级军官，比如排长、班长等，其实考虑得更多一些。
所以这些底层军官反倒是有些得心应手，再往上，到了营连级，反倒不去操心这些事情，因为都有相应的供需官去管。
再比如政治策略，这就是更高级别的高级军官去考虑的事情，下面的基层将领只需要服从命令就行。但是，赵构早就提出军队加强政治学习和文化学习的重要性，但真正落实到位的，却是很少，关键是思想的转变。
这两年，随着大帅十年义务教育的普及，这两年的新兵普遍文化偏高，但前几年由于正是战争高潮时期，参军入伍还是主要以军事技能为主，也就导致现在的军队的文化水平还是普遍偏低一些。
但是没有文化，如何理解战场命令和战役战略思想。赵构在很多场合都给下面的将领讲，军事是为政治服务的，单纯的军事行动是没有的，不讲政治的军队，是走不长远的。
所以，对军事政治策略的研究，一直是这两年赵构着力推行的军队改革重点内容之一。
不过通过这次考核，相对高层的军官，政治策略更好一些，但是对于基层最重要的团、营级别，却是一个不容忽视的短板。
岳云要不是一直跟着大帅，包括吉祥四宝，这个军事政治策略的考核这一项，恐怕也不会得分很高。
因为团级单位，是执行战役战术任务最重要的一环，作为一团之长，首先要弄明白军事政治的策略思想，才能最大程度发挥军事上的作用，用最小的代价，换取最大的胜利。
所以，也就难怪在这个环节，栽跟头的人的确不少。
但现实是残酷的，也是最让人痛心的。
朵力团三营九连连长、二营五连六连连长、一营三连连长、工兵连连长、直属警卫排副排长等，一下子七八个骨干连长被扣分少于六十分，意味着第一批连排级军官被无情淘汰。
