第455章 申请注册保安公司

“好小子！”张政顿时一脸惊骇。

陆怀山笑道：

“张局，向东确实有这样的实力。

他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”

黎宏升也道：

“张局，向东的话是真的。”

张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。

林向东又递了一根烟，帮张政点上。

张政吸了一口烟，又看着林向东：

“你小子搞这个保安培训基地。

一定还有其他想法，对不对？”

林向东道：

“是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。

这些人员到各家公司上岗后。

会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。

一家员工规模几千上万人的企业。

内部管理上，必须要有预防腐败的机制。

公司的纪检部门负责督察。

保安部门配合财务部门，负责日常的监控。

如果没有强有力的督察和监管机制。

企业内部的腐败现象很难杜绝。

公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。

单纯依靠规章制度是解决不了的。

一定要有一支强有力的监管队伍。

对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。

如果解决不了企业内部的腐败问题。

公司发展到一定规模，很可能出大问题。

就像美国的科技巨头IBM公司。

在80年代的规模就非常大了。

就因为内部的腐败问题。

曾经严重亏损，差一点都要破产了。

公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。

进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。

公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。

还有，日本企业在80年代提出的大企业病。

本质上，就是内部腐败导致管理效率低下。

有这些前车之鉴。

我们投资的各个项目。

必须有预防性的管理思维和机制。”

黎宏升赞道：

“在企业内部设立纪检督察机构。

这个办法非常好啊。

宏元集团可以借鉴这个思路。”

陆怀山也赞道：

“没错，这个办法确实好。

过去几年，很多国有企业经营管理不善。

很大程度上是因为内部腐败问题。

向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。

设立这样一个垂直化管理的内部机构。

确实能对内部腐败有预防和震慑作用。”

张政终于明白了，点头道：

“这倒是一件好事。

也能帮助安置解决一些退伍退役人员。

这样吧，你们起草一份申请报告。

我这边报送市里面研究讨论。”

林向东道：

“谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”

张政又问道：

“向东，港岛这样的公司多吗？”

林向东道：

“港岛的保安服务公司很多的。

在国外，私人安保服务很常见。

张叔，我知道内地有政策方面的限制。

我们在绵城创办这家保安服务公司。

培训出来的人员，都会派遣到各家公司的。”

张政点头道：

“你明白就好，一定要规范，要遵纪守法。”