第二天早上，王有有回到公司就收到了杨易文的一个短信，说道：“昨天，你怎么没有留下？”
王有有回复：“我这个人比较纯粹，不喜欢做那种酒后乱来的事情。你懂的。”
杨易文没有再说什么。王有有又回复说道：“真的要我做男朋友，就不要找酒来做做借口，除非你觉得我配不上你。”
杨易文觉得有点失落，毕竟他相当于没有被自己吸引。她没想到王有有出来工作那么久，仍然是那么传统的一个人，没有对比就没有伤害。而那个Jackie，说话油腻得简直就是个渣男。她对王有有的好感度又加分了。
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季度工作回顾会议上，陈旭变得更加强硬，他对许力提的多加人手分散风险的意见提出了自己的建议。
他说道：“公司那么多年来发展得这样顺利，主要是因为凝聚力很强，人虽然少，但是每个人都有自己的职责和权限，知道自己的方向和目标。如果扩大太快，这个凝聚力就会冲开，价值受到冲击，然后目标就会淡化。建议扩充部分主要放在新厂，而上海本部保持原有力量和略微扩大就行。”
许力看见他说得也有道理，于是微微点头说道：“陈旭，你这么一说，也有点道理，这是你作为老员工的想法，非常中肯。但是无锡新厂，本来就需要个人去统筹管理，你觉得派谁去？”
陈旭说道：“这是公司层面的事情，统筹的事情，Jackie可以做，但每个部门应该派人轮流跟进，这样每个部门都不会有太大的偏差。建议安排班车前往。”
许力说道：“那好，班车的事情，交给人事部Lucy安排。”
程飞燕说道：“副总，我还有件事，需要支援。”
许力说道：“你说。”
程飞燕说道：“客户在一个月内就来审核了，我想安排定期会议，以改进公司各个部门的文件。”
许力说道：“这件事，你可以完全自己安排，如果自己不够时间可以安排咨询公司，你申请一笔经费，提交上来审批就行了。”
许力非常的冷酷，眼神坚定不容反对。程飞燕不敢再说什么。
许力对方玉栋说道：“Yorck，你会议结束后，到我办公室来一下。”
会议后，方玉栋和许力到了三楼办公室，就在老板王大鹏的办公室旁边。
进去后坐下，许力说道：“你觉得你品质部门的那个小经理Rose，工作状态怎样？”
方玉栋说道：“挺好的，怎么呢？老板您有什么想法？”
许力说道：“没什么，我觉得你部门人员偏少，可以再来几个像Rose一样的人。”
方玉栋一头雾水地说道：“老板，我没明白，你意思到底是怕品质部没替换人员，还是怕人不够用？”
许力说道：“小方，你看，现在能做事的人不多，平时虽然大家都很忙，但效率高的人看起来Rose不错。所以我觉得Rose这样的人才特别可贵。我想安排个更高的职位给她，你说呢？”
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