郑奕晨挥手示意阿龙拿来一个档案袋，拿出一本大红的发明专利证书。
“今天这件事，作为公司以及国家战略的机密，任何人不得泄露，否则间谍罪论处。”
众人传看了证书，发现是近常压室温超导材料的专利。
而且，在发明人和专利权人处赫然就是郑奕晨以及华夏科学院。
“相信大家已经知晓，这是一个多么伟大的壮举，让我们共同携手，打造华夏超导利剑！”
“以前怎么样我不管，从今以后，公司以室温超导为中心，现有业务为辅发展，要求每个人拿出干劲，能者上庸者下！”
“当然，公司的待遇也会跟着提高，每个员工月薪上调20%！
不惜重金留住和吸纳重点人才，年终奖根据薪层安排，人事部跟财务要协作，尽快拿出一个可行的激励方案！”
说得再高尚，不如真金白银，基于良好的待遇，再辅以企业文化、发展大饼，效果更甚，这是郑奕晨的信条。
视察的第一站就是食堂，这里的菜品要比第一次看到医药公司的还要好，郑奕晨对随行的食堂负责人说：
“集团下面的食堂菜式还要增多，标准就参照【晨涵医药公司】，这边要派人去取经，资金方面打报告！”
下午，郑奕晨就在各处闲逛，身边只留下阿龙和两个随行人员。
走进研发部，郑奕晨看到忙碌的研究人员，亲切地与他们交流，了解他们内心的真实想法。
到生产线，感受了一线的环境，倾听了工人们的心声。
到质量部、物流部、采购部、销售部……
他并非是走一个流程，随身携带的笔记说明了这一点。
几乎每一个员工，都在这一天近距离见到了新任董事长。
大家议论着这位年轻得不像话的老总，猜测他的背景，纷纷往某世家大族的继承人上面想。
上午的会议流出一些提高福利待遇的传言，让员工们欣喜的同时，也感受到这个董事长平易近人的一面。
次日上午，郑奕晨再次召开会议，仅有高层参加。
“诸位，进入正题，昨天视察了公司，下面提出以下改进，请大家做好会议记录：
其一，公司的晋升通道问题。现做如下变更：
此后，学历不再作为晋升的拦路虎，可以作为参考，但评价指标不得超过30%，且在公司服务五年以上者，仅考虑个人能力。
机会留给能者！公司下一步必须打造这样的机制！
我要求人事部尽快展开考察，优先提拔一批人才。
其二，公司扩张相关问题。
我注意到，公司目前的加班情况很严重，将加班作为绩效考核的重心，这不行。
即日起，严格实行八小时工作制，研发部的同事先辛苦一些，但每天加班不得超过两个小时，法定薪资。
如果工作量大，与人事申请，要人给人，在这方面无需省钱，不可因此耽误了正事。
要尽快拿出具体的福利方案，郭总和我审批后，尽快公布。
其三，科技创新问题。
除了超导的中心任务，也要在原业务进行升级。我会积极协调高校，建立长期的校企创新合作……
其四，部门协调问题。建立起高效的沟通机制，各部门之间的界限要分清，合作要强化，信息要共享……
其五，企业文化建设……
