孟海生混迹商业多年，跟不少国营企业打过照面，对他们的制度门清。
就是这些旧制度，害得机械厂一年不如一年，亏得不行。
面对安厂长的要求，他自然不会同意。
“不知孟老板如何安置我们工厂的员工呢？”
“我会重新回聘，但工资待遇和工作方式都要按照我的要求来。”
安厂长沉默了片刻。
他再也等不起了。如果继续拖延，每天工厂都在亏损，他担不起这个责任。
“孟老板，工会派来了几位代表，能否先与他们商谈重新聘用的事宜？。”
“安厂长，你好像把顺序搞错了。”
“我得先把机械厂收购了，才会谈工人回聘的事。”
安厂长看孟海生这难缠劲儿，心里那叫一个郁闷。
与孟海生谈判期间，他始终处于被动地位。
在众多报价的企业中，只有孟海生给出的价格最合适，他甚至没有选择的余地。
经过一番思考，安厂长终于放下包袱，决定先让企业顺利转制，等转制完成后再与孟海生谈员工重新聘用的问题。
在谈判桌上，机械厂几乎被孟海生牵着鼻子走。
双方经过近一个星期的交锋，终于达成协议。
后面的手续办理倒是很快，他的资金到位后，不到一周便全部搞定。
一切尘埃落定后，孟海生才与工人代表见面。
来与孟海生商谈重新聘用问题的工人代表名叫宋福。
他五十多岁，是工厂的车间主任，在机械厂内颇有威望。
“孟老板，我们工人的意见是，希望工厂只更换上层领导，而我们仍然按照原先的规章制度办事。”
宋主任的姿态很高，他坐在孟海生对面，说话时下巴微扬，很有派头。
看来他这个主任在工厂没少摆架子，就这样的人能真心为工人着想？
“既然机械厂已经转为私营企业，所有制度都要按照我的要求来。”
说罢，孟海生让助手递给宋主任一份新的工作制度表。
“孟老板，咱们以前都是流水线生产，这突然改成计件，这合适吗？”
“还有这个一个月考核一次，是不是太严格了。”
宋主任飞快地看了一眼新制度表，整个人都傻眼了。
午休时间缩短，下午下班时间延长，这么一来，每天的工作时间至少多了两个小时。
而且迟到早退罚款也不少，一次就得扣10块钱，一个月超过4次就得直接辞退，这也太不讲人情了。
最让他郁闷的是，工厂所有管理人员全都得换。
也就是说，他这个主任的位置也保不住了。
要说唯一的好处，可能就是公司砍掉了不少福利，然后直接加到工资里了。
新机械厂成立之后，每个人的工资比以前每月多了两百块钱。
“孟老板，我们管理层做得挺好的，为什么把我们一把全都撸下来。”
宋主任很是不解的看向孟海生。
“机械厂连年亏损，管理层肯定是脱不了干系的。”
“我是管生产的，工厂亏损总跟我没关系吧。”
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