她发信息给洛桥君，“今晚会议你会参加吗？”
“我一直都在。”
“可上次会议没看到你。”九月有点诧异。
“我没开视频，跟董事长在一起。”
“哦。”九月想了想又问：“那说话的人是你还是董事长？”如果那人是董事长，他们的声音听起来差别不大。
“当然是我，董事长大部分时间在听，我除了表达自己的想法，还要传达董事长的意思。”
“明白了。”如果发言的一直是古先生，那么小蔡对他的高度评价倒是挺中肯的。毕竟上次在会议上她也发现他不同于常人的思维逻辑。
想到这里，她心里升起一阵愉悦。
如果说之前莫名对他有好感，那也是没有根基的好感，可能就是比较欣赏他整体外形和给她的宿命之感。那么现在，这份浮云般的好感踏实下来。他不是一个绣花枕头，是一个值得尊敬的队友。
九月是一个有英雄情结的人。长久吸引她的人，一定在某个方面具有卓越的能力，不凡的气慨，让她心生崇拜。
视频会议如约进行，还是同样的参会人数，这次增加了文菌。
她跟九月打招呼：“九月，晚上好！”
九月也笑着回应。“文菌晚上好，各位晚上好。”
尚云仍然没开视频，大家只能看到他的普世的品牌标志头像。他说道：“集团的企业文化变革迫在眉睫，慕小姐那边课程已经有进展，所以我们这边也要同步进行。上次计划是从创办《照见》栏目着手，文菌作为栏目主要负责人和慕小姐也提前做了具体沟通，沟通的内容她在下午已经发到各位邮箱里，想必大家都了解清楚了。现在还是先请慕小姐就栏目事宜先讲述自己观点，之后在座各位可以提出自己的问题。”
高管们点点头，作出应答。
“好。栏目的主旨是为了挖掘个人的绝对优势，就比如作家这个职业，外行人看上去可能作家都差不多，但每个作家都有自己擅长的领域和题材。有的人擅长制造悬念，构造恐怖氛围；有的人文笔细腻，风趣幽默，铺设笑点；有的人可能会专攻术业；也有些人擅长刀光剑影、侠义情怀等等，不一而足。
我的意思是普世集团有很多相似甚至重复的岗位，比如蓝鲸团队里的岗位和流程基本相似，可能大家在以往工作当中非常默契，融为一体，形成了无影灯模式，它的威力和优势有目共睹，并取得卓越成绩。但普世要想再突破这个天花板，必须强化个人能力，才能进一步成长，否则发展下去一定会止步不前，达不到公司的终极目标。”
九月停下来，看看大家正在凝神静听她的表达，没有异议，她接着说：“上次我也粗浅提到极光灯模式，区别于无影灯的团队作战力量，极光灯能独当一面，发挥出个人最顶极的优势，这跟国外的个人英雄主义不同，个人英雄主义是外在的，只要取得某方面的成功，比如球场比赛、角色塑造、战胜敌人就算英雄。
但个人品牌的形成，必须从内心修养到外化于行，这在很大程度会加强稳固企业文化，当个人打造成行走的品牌，与公司品牌相结合时，就相当于强强联手。”
“听起来这是一个不错的主意。”木信毫不掩饰地夸赞。
高管们也都频频点头，没有异议。
大家等待尚云做决策，但他此刻沉默。
九月心想，古先生应该跟董事长在交流。
