这可见的目标也一而再再而三的提醒她努力的方向。
忙忙碌碌，不知不觉加入鸣望半月有余。
这天，九月跟米莉被叫进章婕办公室。
“公司趁着空前热度，想打造一个新项目。这个项目九月应该很熟悉，主要方向是企业管理培训方面的。”章婕话没说完，米莉接着她的话说道：“企业管理培训？以前咱们不是试过吗？后来没做起来就不了了之了。”
“此时非彼时，九月这不是加入公司了吗？得把她这方面的才能发挥出来。”
“可现在普世集团做得这么大，而且还有那么多主攻这个板块的专业公司，企业管理培训公司哪一家不比我们强，我们主攻教学项目和短期培训挺好的，还能扩大规模。怎能轻易改变方向呢？”米莉质疑道。
章婕居然没生气，换作是别人，她早就发威了。她稳了稳心绪，语调一贯的平和：“米莉，你说的没错，如果公司在那时候将企业管理培训做起来，也许现在已经非常成功了。外界在变，但你得看到公司也正在转变。教学项目成立半年，这是铁板既定的事实，是公司扩大规模的方向。我们像老牛拉车一样，一步一趋跟着规则走。在必要的时候须加足马力，弯道超车，否则永远只能落后于人。”
“章主任，抱歉，我还是没听懂。”
“普世集团最近一直在搜罗文化训练人才，凭借普世那样的声名，如果市场上有现成人才不会耗费这么久，哪一次放出招聘信息不是上百成千人争夺一个岗位？”章婕耐着性子解释。“也许这是我们的机会，强者影响弱者，我们反其道而行，主攻强者。避其锋芒，曲线救国，现在明白？”
“确实是个机会，别说普世从没将我们放在眼里，就算给我们机会，我们哪来实力去......”米莉还想说什么。
“米莉！”章婕失去耐心，音量不高语气却很严厉打断她。目光落在九月身上，声音再次放缓：“能不能先听听其他人的观点？”
九月已经明白章婕要说什么，见她将目光转向自己，她也不能退缩：“虽然我也有米莉这样的担忧，担心公司不具备这样的实力。但只要是机会，都值得一试。章主任一定有具体计划了吧。”
“没错。先立项，成立企业管理培训组。目前这个组就由九月负责，等到时机成熟，我们就向普世集团提出合作。要想尽快破局，必须跟高光强者联结，跟普世合作之日，就是公司的出头之日。”
“这么说，这个项目组专门迎合普世而设立？”米莉插话道。
“也可以这么理解。我们之前就想跟普世合作，但一直没能成功。九月的加入燃起新的希望。普世之所以急着要成立文化训练小组，正是因为他们内部出了问题，分公司团队小头领打着公司名义与客户签约，把客户变成自己在外面私自成立的公司客户。不过普世的董事长尚云不亏是行家，在事态发展之前，就扭转了乾坤。用了三步法，就从近到远挽回公司的损失与危机。这最关键一步正是成立文化训练小组。”
“如果连人才济济的普世公司都无法实现文化训练工作，那我们岂不是痴人说梦？”米莉将话再次推到了对话中的敏感话题。
