会议一直在进行中，直到第三天下午，7位县长才基本形成了共识。
星期五下午，欧阳甜子的妈妈郝晴从边远乡镇回来了，郝晴本来在区公所上班，在撤区并村分流区公所干部时，矛盾突出，盘龙区管辖6个乡，撤区并镇后将全区合并为2镇一乡，对区公所40余名干部进行分流。
很多干部上有老、下有小，全家仅靠区上当干部的亲人工资养家，生活本来过得紧张，假若离家太远，负担会更重。有的干部家中还有卧床不起的老人，希望领导要充分考虑干部的实际困难，不要一刀切。
有些干部扬言，要是不顾情面硬性分配，不排除武力报复。
不久，组织部就地提拔区公所的副书记和副区长为两镇一乡的书记。这些书记与区公所干部都是熟人，也清楚区公所干部的基本情况。所以在选人上相互推让，都想将精兵强将带回自己的地盘。
一些能力差，混日子的干部全部剩下了，担任集镇的书记不干了。好干部都带走了，剩下老弱病残，作风漂浮的干部今后还怎么开展工作，相互争抢，导致撤区并镇工作停顿下来，干部调配矛盾变得异常尖锐。
为了调解矛盾，县委派出包抓该区改革的县级领导进行指导，片区领导听了盘龙区撤区并镇改革领导小组的汇报后，定下调子，区公所干部按照老中青，优中劣搭配，大家的出发点是好的，都是为了今后主政一方，带领全镇人民共同富裕。但是要有大局观念，集镇所在的镇本来工作任务重些，管理任务多些，要是没有一只过硬的干部队伍，工作将无法开展，所以两镇一乡的一把手相互协商选择干部，选好后再召开碰头会进行微调。
区委秘书给两镇一乡的书记发了一张纸，当面选人。
书记们不再坚持自己的想法，都不好违抗县上领导提出的分配原则，十几分钟后，秘书拿着选择结果请县上领导审阅，县上领导看了一会儿分配表基本同意了分配方案，又让秘书核对干部花名册，不要有漏掉和重复选人现象发生。结果重复二人，漏掉了一人，县上领导说：漏掉的干部就派往乡上工作，重复的干部两个镇一个镇留一人。
这简直是和稀泥吗？最核心的问题是，这么选人考虑到干部的具体问题没有，矛盾消化没有，干部队伍稳定没有，是不是切合实际的分配方案，不调查研究，不合理调配干部，势必埋下风险隐患。
就这样，郝晴被高楼镇选中了。宣布结果的时候，郝晴心里五味杂陈，自己孩子才三岁多啊。
