“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，说的就是要打破常规用人。对干部中的“奇才”，要保持其原有的“棱角”，组织上对有“棱角”的干部要做到知人善用。
这篇文章最后又提出了如何做到知人善用，主要有三点：
首先要尊重个性。每个人都有自己的特性，干部特别是青年干部也一样。要认真分析每一位干部的个性特征，包容他们的优缺点，以鼓励和支持的态度，尊重个性、发扬优势、规避短处，营造重才爱才之风;要注重墩苗培养，挖掘潜能、发现特长、重点施力，用好他们的“棱角”。
其次要加强管理。组织人事部门要加强与干部，尤其是有“棱角”干部的日常沟通交流，了解其所思所想，了解其个性特点，注重人文关怀、为青年干部干事创业提供保障;要强化日常管理，建立有“棱角”干部信息库，在选人用人上做到人岗相适;要帮助干部解决遇到的实际问题，助其找准定位发挥作用。
再次要用其所长。要善于根据青年干部个性优势安排工作，比如艰难的任务交给有胆识魄力、敢闯敢干、思想活跃的人，繁琐的工作交给那些心思缜密、个性稳重的人等，不断激发干部活力，凝聚干事创业合力，促使青年干部实现自我、创造价值。
市委书记任永亮也看到了这篇文章，一问尤文龙，原来是市委组织部长交待，让报社的副总编亲自执笔写的。
不得不说，这篇文章写得很好！
这篇文当然不是任永亮的本意，如果不是北京那个神秘人来电话，他怎么可能这么干？！
而这篇文章却很好地解释了为什么要破格提拔江寒、为什么要撤下自己的秘书而让江寒上省委党校的青干班。
这篇文章避免了广大干部的胡乱猜测，也进一步树立了市委书记的光辉形象，彰显了市委书记的领导魅力。
当然，不久之后，一些单位和部门出现了几起啼笑皆非的事情。
一些青年干部特别是刚刚工作不久的青年干部，一改平时谦虚谨慎、小心翼翼的状态，口气变大了，脾气变坏了，时不时地跟领导吵架。
经调查了解，居然是因为这篇文章引起的。
这些青年干部视江寒为偶像，平时讨论的也是江寒，自觉不自觉地模仿起了江寒，遇事就跟领导抬杠甚至炒架，都想让领导和同事们认为他有棱角、是奇才。
一篇文章的学习，居然培养了不少杠精干部、刺头干部和愣头青干部，这是组织部始料未及的。
没学到江寒的本事，却学到了江寒的脾气，市委组织部长给出了这样一句评价。
于是，市委组织部又搞了一期干部思想作风整顿，主题是进一步扎实作风，防止和杜绝沽名钓誉、哗众取宠等现象的滋生蔓延。
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市委组织部总共推荐了七名干部，最终只有江寒一个人入选，成为全省首期“面向新世纪青年干部培训班”的学员。
3月3日报到，江寒2月底就回到了绿城陪沈芸。
沈心专门来了一趟绿城，亲自给沈芸挑了两个保姆，让江寒安心培训，让沈芸安心养胎。
沈心和江寒聊起了这次青干班，不经意地说道：“这期青干班，有个人你注意一下，他叫章泽林。”
