“在干部使用方面，如果仅仅考虑当下的平衡，过多地考虑论资排辈，三河县就出不了干部。如果邰宝龙用起来，到时候就可以输送到市里、省里。”
“巴伟28岁，是全县最年轻的副科级干部。上级机关都想要年轻的，所以巴伟才到了国家发改委。”
张雅文说道：“江寒，你这张嘴呀。这样吧，我一会儿向高书记提个建议。这个事，我估计会有常委提出不同意见。但只要高书记同意，问题就不大。”
“江寒，你算算啊，你提副科算是破格提前晋升，巴伟也是破格重用，现在又是邰宝龙！”
张雅文虽然如此说，其实心里已经有底了。
过去是有不少老领导为酒厂的职工打招呼，但这些职工没有什么出彩的地方。
现在如果把邰宝龙从事业编转为行政编，从酒厂调到财政局，会引起很大波动，但又不得不服。
因为当时成立大项目协调领导小组的时候，张雅文专门对县直各个部门讲，一定要把他们最好的干部推荐过来。
很多县直部门推荐的人都是平时在单位牢骚满腹的、调皮捣蛋的、等着退休的。
真正表现好、水平高的干部，哪个单位都不舍得放，都想自己用。
后来，县酒厂推荐了邰宝龙。组织部推荐了尤文龙。
两个人不管水平如何，年龄上总算是比较合适，年纪轻，当然就听招呼、肯干活。
大项目协调领导小组办公室是直接对县委书记、县长负责的，人员肯定都是素质最高的，再说白了，就是县委书记、县长看中的人。
党政一把手都同时看中的人，重用，破格，提拔，难道不正常吗？
如果现在把邰宝龙的身份给转了，单位给换了，就能好好正一正风气！
今后，县里再成立临时性的协调机构，各单位必须派得力干将。
因为临时性的协调机构，处理的都是急难棘手问题。
就算是县直部门不想派出，那些水平高、素质强的干部恐怕都要争着、抢着来！
正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。用好一个人，就能激励“一大片”。
……
县政府会议室，几个月前，这里挂着一块“三河县大项目协调领导小组办公室”的牌子，如今已经被取下来了。
但办公室里，还坐着两个人，一个是尤文龙，一个是邰宝龙。
两个人的调研报告都已经到了尾声，几个月来没有干多少项目协调的事，干的都是这两个调研报告。
不过，此时两人面对自己的调研报告，却有些心不在焉，甚至还有一丝忐忑不安。
“尤哥，下一步，你要去哪儿？”邰宝龙问道。
“我能去哪儿？我肯定还回组织部，回政研室。”
“真羡慕你啊。下一步你在组织部也待不长了，说不定把你直接调到市委组织部、市委办公室。”
“我倒真是无所谓，当然，能换个单位更好。比方说，县政府。我搞乡村建设调研的时候，感到还是直接和经济接触比较有意思。”
“尤哥，我就只能回酒厂了。”邰宝龙习惯了在县政府的院子里上班，一想到酒厂就不禁黯然。
