张雅文眉头下意识地一皱。
江寒这话说得简直是无礼！
正想发脾气呢，张雅文手中的书掉到地上。
江寒赶快捡起书，张雅文这才平静下来，是啊，江寒的话，是从这本书中引用的，有错吗？
如果刚才发了脾气，岂不是等于否定了这篇文章？
差一点犯了错误！
张雅文坐回椅子，想了想，问题在巴伟身上，根子在部里！
从大道理上讲，没有错！
下属出了问题，都是领导的责任。
“江寒，下属出了问题，领导要承担责任，这没错，这个角度是对外的。但是，从内部来讲，该是谁的问题就是谁的问题，这个不能混淆。”
张雅文的回答，角度很好，江寒不禁佩服起来。
“部长，一到干部提拔的关键期，涉及到的人都会去活动。其实不仅仅是我们组织部，其他局委不也是这样？不仅仅是现在是这样，以前不也是这样？原因何在？”
不等张雅文询问，江寒紧接着说：
“主要原因是领导没有给干部展示自我的机会和舞台！”
“领导不给他们展示的机会，但他们又想展示，所以就去和大家沟通。”
“我认为，如果领导给了大家展示的机会，干部的能力如何大家都看得到，那么他们还用刻意去拉票吗？”
“我始终认为，一个单位的正气必然占主流，你的水平不行，沟通再多也没用。”
“但是，如果这名干部不为大家所熟知，就必然出现这样的问题。”
张雅文一听，很有道理，示意江寒说下去。
“张部长，我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动，正科级干部以下人人参与，这样一来，干部们之间就能互相了解，谁水平高，谁水平低，大家心里都有一杆秤！”
“这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知！关键时候在票数上吃大亏！”
“像巴伟这样的人，整天埋头写材料，哪儿有空去和大家交流？”
“这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光！”
“我认为，必须给所有人一个展示自我的机会，部里要搭这样的平台！”
张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。
不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。
因为大家跟他们不熟悉。
江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。
“张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”
“但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。这就为我节省下大量的时间成本。省下的这些时间，我完全可以用来提高水平、干好工作。”
“作为组织部是管干部的，必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”
“巴伟之所以出现这个问题，是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够，客观上造成了不公平。”
“部长，我有个建议，部里今后要开展‘三台’活动。”
张雅文知道江寒善于总结，他总结提炼的娄家慧的典型材料在全市脱颖而出，被推荐到了省里。
“三台”活动？张雅文很想听一听具体有什么内容。
江寒看张雅文的表情已经缓和下来了，也松了一口气，组织了一下语言道：
“第一，搭学习平台。每周举行一场读书会，每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”
“第二，建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛，提前定好演讲主题，每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”
“第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”
