我和高燕导演了一场振奋士气的好戏，收获很大，本来士气低落的博越公司气氛迅速得到了扭转。
连刚刚上班的十几个新员工也都受到了感染，那股子热血的劲头让新员工培训的时间都大大的缩短了。
还有更夸张的，公司技术部有个叫史小刚的小伙儿，他找到我跟我讲：
“陈经理，我要跟着您干业务！”
我说你怎么想着干业务呢？业务收入又不稳定，你搞技术，搞数据库写程序不比干业务强？
小伙子挺倔：“反正我就想干业务，我觉得技术没出息，要有大出息，必须干业务！”
我只是笑了笑，并没有当真。
因为我结合自身的经历，觉得干我们这项业务的人，基本都是走投无路的人，跟我的经历应该相似才可能豁得出去。
所以第一天我没有理他，没有想到他第二天又来找我。
我指着电话跟他讲：
“行，你这样，你今天打一天电话看一看！我让唐哥教你方法，如果你打一天能够约到客户，我就收了你！”
没想到这小子道：“不用唐哥教我，我知道怎么打电话，新员工不就是卖域名吗？话术我都练熟了！”
然后这小子就在我面前直接拨电话，我亲眼看他给老板打电话激情飞扬的推销中文域名，那样子根本就不像个生手。
那一瞬间我明白了，并不是所有人都跟我一样的，我应该是最没有业务天赋的那一类人，所以我需要不断的突破自我，不断的经历痛苦和苦难才能一点点蜕变和成长，最后从这个行业混出来。
但是有些人天生就适合这个行业，他们性格开朗外向，欲望很强，就比如史小刚这种，人家上来就能打电话，而且不知疲倦，遭遇了拒绝不仅不难受自卑，反而很亢奋，对客户有一种强烈的征服欲望。
老唐跟我讲，说这小子打电话跟宋小波差不多，只打半天电话就约到了客户。
我兑现承诺，让史小刚从技术部直接调到了商务八部干商务代表，然后只有三天，他就给我拿回了第一张域名单，而且这张域名单八千块钱。
我找后台申请，直接把提成一千六百块钱发在了他的手中。
鼓舞士气啊，三天的新员工就签单，我让他在全公司会议上交流，让他又单独和新员工交流，他把自己的经验分享出去，比我们鼓动新员工的任何手段都要有说服力。
通过了这一番神操作，八部的战斗力开始往上飚。
但是问题还是存在，主要的问题就是新任的行政总监陈正华的沟通成本太高，他不同意集中统一培训，不同意我们开拓产品线的方案，也就说我们的行业网站项目在他这里做不了。
我他妈的几个月之前就签的行业网站，在周光华手里就没有做出来，现在到了高燕干商务总监，这个行业网站还是做不出来。
还有最过分的一点，他不允许当场发提成，非得要月底进行公司统一核算，然后核算之后给员工工资条再发公司，说是这样做才能规范化管理。
我非常的恼火，但是我和陈正华又是上下级的关系，不好直接冲着陈正华发飙，只好去找高燕。
高燕道：
本章未完，点击下一页继续阅读。
