周兵让了一支烟给赵立滨，赵立滨慌忙接过，对那马仔吩咐道：“赵学仕，快去隔壁超市里买两条……”他看看手中的烟，“买两条软中华。”
赵学仕转身走了出去。
赵立滨讪笑着说：“让复老板见笑了！我这个人什么烟抽起来都是一个味儿，下车间时，整个厂区都不许抽烟，我也没有烟瘾，平日里都是我这小兄弟帮我买烟，这小子开始总给我买几千块一条的烟，出门应酬时人们说我摆谱，我批评了他。他倒好，又给我买一百块钱一条的烟，拿出去人家都不吸，都说我寒酸。所以我从此以后，先看看别人抽啥烟，我再买同样的烟。”
周兵说道：“可见赵兄弟是个不拘小节的人！”
赵立滨说：“大事都管不过来了，还为那一盒烟操闲心？”
周兵笑道：“一个大厂确实是千头万绪，厂长也不是好当的！”
赵立滨抽了一口烟说道：“我在厂里就是管人，技术上的事情，由那个业务副厂长管，他是一个博士，手底下有一个百人科研团队，清一色的博士生，再说了，现在的科技进步太快了！我这个创始人倒成了门外汉！所以我干脆就不过问了，一门心思抓队伍建设。”
周兵问道：“你们厂里薪酬待遇怎么样？”
赵立滨说：“在临淮市应该是最高的吧！凡是一线的正式员工，除了五险一金外，保底工资两千五，采用计件计酬的办法，最少的一个月也能拿到四千七八，最高的可以拿到一万五六。”
“你们保底工资都统一定为两千五吗？”
“一线工人是这样，每人每月底薪两千五，另外加上工龄补贴，每年增加三百元，上不封顶，直到退休。”
周兵说道：“若是有十年的工龄，每个月的底薪岂不是达到了五千五百元？”
“只有这样才能留住熟练工人啊！”
“那你们的技术人员报酬应该更高吧？”
“技术员分三个等级，月薪是二四六万，技术骨干采取年薪制加入股，一般都在每年百万以上，而且人人手里都持有工厂的股份，年终参与分红。刚才说的那个业务副厂长，每年可以税后收入九百多万呢！”
周兵说：“像这样丰厚的待遇，肯定是人人挤破头想进你们厂吧？”
“是有很多人介绍朋友到厂里工作，我是坚决不要。为什么呢？我认为这种人起码会造成潜在的威胁，因为他业务能力是不强的，绩效也不强的，他是靠人际关系，靠领导关系进来的，既不会努力工作，又不能起到好的带头作用，还不能让他们下到一线去，大小还要让他们当个官。这些人对企业的发展整体很危险，在这个社会上，我们看到很多部门，很多单位，经常出现一些叫什么面子工程和形象工程的，那就是这个单位的一把手能力不强，提上来以后的表现，对我们整体利益等企业各部门都非常不利，所以要建立一支能打胜仗的干部队伍尤其重要！”
周兵夸道：“当老板的只有提高自己的认知自己的境界，才能够制定出这样的制度，才能够建设起你的队伍，从一个胜利走向一个胜利！”
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