黄师傅：洗发水配方有变动吗？
我说：有，修改后的洗发水配方很快要推向市场。
黄师傅：年轻有为啊，我老了，不中用了。
我说：师傅，您怎么这样说呢，您积累的经验比我多啊。
黄师傅端起酒杯：来，干掉！
黄师傅喝完杯里的酒，说道：小高，我那一套过时了。
我问：黄师傅，你什么时候过来汕头的？
黄师傅：已经来这边两天了，来汕头有点事，顺便找你抽支烟。好好干，以后这边你不想干了，去广州发展，大城市机会多，潮汕人很排外，这一点我也不习惯。你来广州了，记得来找我。
我说：谢谢师傅，你目前在做什么工作？
黄师傅：还是干老本行，在一家两百多人的中小企业上班，待遇要好一些。潮汕人比较排外，我个人看法，汕头的经济发展不起来。
我问：为什么这样说？
黄师傅：你想啊，汕头也是最早开放的经济特区之一，为什么吸引不来投资？原因之一就是潮汕人极度排外，没有包容性。你有亲身经历就知道，当地人只要知道你是外地人，左口一个外省人，右口一个外省人，你听起来舒服吗？
我说：一点都不舒服，我也是非常反感。
黄师傅：小高你想想，一个不包容的城市，外来投资商会来吗？没有外来投资，工厂企业就少，工作不好找，也带动不了地方经济发展，我就不习惯潮汕人这种排外的做法。而且潮汕这边的企业普遍待遇也低。你翅膀也硬了，待遇上不去，可以考虑去广州发展。
我说：谢谢师傅，有缘认识您，是我一生的幸运。
黄师傅：你人年轻，有很多成长空间，不要什么都为老板着想，员工只是一枚被利用的棋子，要想办法提升自己的能力，用你的能力价值去换取老板的薪水，这是一个平等的互相交换，你有利用价值了，老板都怕你，其他都是扯淡。
我端起酒杯说：谢谢师傅指点，酒敬有缘人。
黄师傅：不用客气，小高，我看得出来你可塑性很强，有上进心，趁年轻多努一把力。我年轻时没努力，等我年纪大了只想着一件事，那就是后悔。我当初没努力，老了连值得回忆的事都没有。
我递烟给他：谢谢师傅，您的话对我启发很大。
黄师傅走后，我回到厂里一个晚上都没睡好觉，满脑子都是他的话，我归纳起来有几点：趁年轻，要努力；潮汕人排外让人不舒服；待遇不好要找好的机会发展。又联想到供应商黄老板想与我合伙开化妆品厂，一个晚上硬是没睡踏实。
新研发的洗发水分发给全厂三十余名员工试用十天后，周一早上我集合全体员工开早会逐一询问每位员工的用户体验感，好评率99％，唯一的一位老员工说她年纪大了，没那么敏感。
当然不排除员工知道配方是我研发的，怕得罪我不敢说真话，也不排除有员工说不好用以后享受不到免费获得一瓶洗发水的机会。
我是个细心的人，在询问每一位员工时丝毫不放过她们的眼神，读出她们回答问题的真与假。
我把洗发水在厂里测试的用户体验结果反馈给老板，老板决定提前小批量生产一批洗发水推向市场。
